• 隐孕
    “入职三天怀孕,休完产假辞职”,隐孕入职的员工怎么处理合法? 最近,某公司的人力资源负责人Y先生, 遇到了一件很郁闷的事: “女员工入职三天就宣布怀孕,孕期几乎没正常工作,产假结束后就递了辞职信。” 案例简介: 面试时,这位员工强调自己并没有结婚,短期也不打算结婚, 随后跟公司签订了劳动合同。可是,才入职三天就告诉主管自己怀孕了,要保胎休息。怀孕期间,因为种种原因,经常请假。而公司照样给其发工资,缴纳社保,并派人在其产后去探望。 没想到,
    隐孕
    2024年06月03日

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