• 辞职
    公司停工停产,员工辞职主张经济补偿支持吗? 案例一 张某于2015年2月1日入职于甲公司处,从事软件研发工作。双方签订书面劳动合同,最近一期合同期限为2018年2月1日至2021年1月31日。合同附高薪岗位劳动合同补充协议,其中约定张某的综合工资为人民币22000元/月,其中基本工资2500元/月,岗位工资为13500元/月,其他补贴6000元/月。 2020年4月26日,甲公司处召开疫情期间停工、停产工资发放标准的全体员工沟通会议
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    2024年07月08日
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    “入职三天怀孕,休完产假辞职”,隐孕入职的员工怎么处理合法? 最近,某公司的人力资源负责人Y先生, 遇到了一件很郁闷的事: “女员工入职三天就宣布怀孕,孕期几乎没正常工作,产假结束后就递了辞职信。” 案例简介: 面试时,这位员工强调自己并没有结婚,短期也不打算结婚, 随后跟公司签订了劳动合同。可是,才入职三天就告诉主管自己怀孕了,要保胎休息。怀孕期间,因为种种原因,经常请假。而公司照样给其发工资,缴纳社保,并派人在其产后去探望。 没想到,
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    2024年06月03日
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    强生中国区主席提出辞职 获悉,强生中国区主席、强生医疗科技中国区总裁宋为群已向公司提出辞呈,寻求外部发展机会。公开信息显示,宋为群于2003年加入美国强生公司总部,并先后在美国、澳大利亚及新西兰地区担任领导岗位。2006年,宋为群回国担任强生医疗科技爱惜康中国事业部负责人;2015年升任强生医疗科技中国区总裁;2018年至今同时担任强生中国区主席。强生内部人士向21世纪经济报道记者证实,宋为群确认将离职。
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    2024年04月25日

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