搜索
行业动态
首页
人事动态
HR投融资
HR科技云图
员工体验
首页
补偿
补偿
员工不同意调岗被迫离职要补偿,高院:不支持
用人单位根据企业生产经营、管理的需要,经常会对劳动者的岗位和薪水进行调整。 这种调整是用人单位内部的一种正常管理机制,本质上属于用人单位的自主权利。虽然法律保护和承认用人单位有一定程度的用工自主权,允许用人单位在符合法律规定的情况下,对劳动者进行调岗。 但是这种自主权也不是无限制的,并不可以任意行使。 在实际用工情况中,调岗调薪已成为劳动争议高发地带,今天我们一起来看个调岗相关的
补偿
2024年10月09日
1
2
>>
最近文章
星巴克中国任命杨振为公司首席增长官
2024年12月11日
蚂蚁集团换帅:韩歆毅将接任CEO,井贤栋专注董事长工作
2024年12月10日
【重磅启动】2024-2025HRTech年度大奖评选提名启动——致力行业权威、顶级、影响力的人力资源科技大奖!
2024年12月09日
汇丰完成全球重组:私人银行及财富管理行政总裁将离职
2024年12月09日
员工可以自愿放弃缴纳社保,多拿工资吗?
2024年12月06日
热门文章
扫一扫 加微信 hrsalon
市场合作或广告投放
电话:021-51083646
邮件:service@hrsalon.org
在线QQ:896522136
VIP会员
企业VIP会员
机构VIP会员
广告刊例
商务合作
Follow HRSalon
微信
Linkedin
微博
今日头条
北美华人人力资源协会
关于我们
|
友情链接
|
HR沙龙15周年庆典精彩回顾
|
2018招聘创新论坛精彩回顾
|
2018HRTechXPO
|
2019年放假安排
|
HRTech2019活动计划
|
2018年度评选精彩回顾
|
2017年度评选精彩回顾
|
8.18人力资源日
|
2019年度中国人力资源沙龙(HRSalon Awards 2019)评选获奖榜单
|
2020中国最受欢迎人力资源服务机构
|
2021中国员工体验指数
精彩尽在HRSALON!
©2003-2024 Copyright hrsalon.org
沪ICP备16014450号-1
×
登录
新用户注册
手机号码
密码
保持登录
忘记密码
登录
第三方账号登录