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索尼PSVR老员工离职成立新VR工作室早在一年前，在索尼工作了17年的老将Dave Ranyard选择离职而进入虚拟现实领域进行创业。Dave Ranyard表示，离开索尼是一个艰难的决定，但是他又不想错过虚拟现实这个机会。现在，Ranyard组建了一家专注于虚拟现实开发的全新工作室，名为Dream Reality Interactive。Ranyard是前索尼伦敦工作室负责人，这次他并非独自一人成立公司。据了解，另外

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2017年02月10日
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刘强东：五年以上员工苹果7/7P随便挑【手机中国新闻】2月3日晚8点，央视财经频道一档名为《遇见大咖》的节目中播出了这样一个片段，京东创始人刘强东放出豪言，将为所有在京东工作五年以上的员工送出一部iPhone 7或者iPhone 7 Plus，想要哪个随便挑。刘强东为员工送iPhone 7 这番话是刘强东在一次京东的内部宴会上，当着所有在场员工的面说出的，他在与员工亲密合影后，双手向空中一摊做出了送出iPhon

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2017年02月04日
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老员工不好管？用对方法，那都不是事儿！企业经营久了，自然会沉淀下一批老资历的员工，简称老员工。每当我们讨论起老员工的管理问题时，脑子中通常会浮现这样的一些印象，“爱摆架子”，“说不得，罚不得”，“积极性不高”，“倚老卖老”，“混日子”等等。当我们要推行一项政策，发布一项命令，布置一个任务时，往往感觉压力并不是来自新来的白丁，反而是那些不配合的老员工。这种不配合可能分为以下几种形式： 1、我行我素：表面答应的很好，

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2016年10月19日
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遇到“不配合”的老员工，你该怎么办？企业经营久了，自然会沉淀下一批老资历的员工，简称老员工。每当我们讨论起老员工的管理问题时，脑子中通常会浮现这样的一些印象，“爱摆架子”，“说不得，罚不得”，“积极性不高”，“倚老卖老”，“混日子”等等。当我们要推行一项政策，发布一项命令，布置一个任务时，往往感觉压力并不是来自新来的白丁，反而是那些不配合的老员工。这种不配合可能分为以下几种形式： 1、我行我素：表面答应的很好，

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2016年06月29日
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女性CEO超7成由老员工晋升董明珠公认度最高稳定专注的女性能获得更高的职位，女性CEO当中有71%是由公司老员工一步一步晋升而来。昨天，智联招聘在沪举办“她世界，她力量——女性领导力高峰论坛”。调查显示，董明珠成职场人眼中成功女性代表。论坛上公布的“职场人眼中的成功女性代表”调查结果显示，董明珠、杨澜、章子怡、章泽天、屠呦呦等是大众眼中比较成功的女性代表，其中章子怡、章泽天等人都因知名度较高的事业或美满的家庭获得认可。董明珠

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2016年03月31日

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如何管理不配合工作的老员工？编者按：对于大部分企业来说，比较头疼的问题便是如何管理那些老员工，老员工往往没有干劲且不配合工作，像挤牙膏你推一把他动一下，如何管理好那些老员工须得做好文中三点。企业经营久了，自然会沉淀下一批老资历的员工，简称老员工。每当我们讨论起老员工的管理问题时，脑子中通常会浮现这样的一些印象，“爱摆架子”，“说不得，罚不得”，“积极性不高”，“倚老卖老”，“混日子”等等。当我们要推行一项政策

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2015年12月14日
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留住员工？老员工也不全是宝！由于员工的离职率持续攀升，人力资源部门和运营部门的管理者几乎都赞同一个观点，“我们必须做点什么，才能留住公司的员工。”不过且慢，停下来想一想：应该保留所有的员工，还是只保留那些现在和未来能产生高价值的员工？特别是，应当自动保留任职时间最长的员工吗？即使公司为这样的员工付出了高昂的成本，并且在某种程度上他们还是公司变革最主要的障碍之一？一些绩效最弱的公司，例如施乐、通用汽车、必能宝（Pi

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2015年12月02日
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一个老员工的离职忠告：沉默?顿悟？一位在职场工作了7年的老员工离职了，对于和公司同事、领导的相处，还有如何处理心态问题，他给出了自己的忠告。 1．如果你足够努力，你可以成为一个“精神灵魂”。每个公司、每个社区，都需要不止一个“灵魂人物”。用户中需要培养符合网站气质、对你网站品牌起到正向作用的用户中的灵魂，企业里

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2015年08月06日

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