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“为什么公司宁愿花11K招新人，也不愿花9K留住老员工？”这是我见过最真实的回答大家好！今天想跟大家聊一个敏感的话题：为什么公司宁愿花11K招新人，也不愿花9K留住老员工？这是很多公司或者职场人的现状，在知乎上也有类似的提问，浏览量达到四千多万：今天就从人力资源的角度来给大家好好谈一下这件事，有其他观点的小伙伴也可以在评论区留言～ 01、新老员工薪资不平衡的客观原因用专业一点的词来说，这种现象应该叫薪资倒挂，即在企业岗位价值相

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2022年10月27日
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IBM辞退2万名40岁老员工：时代抛弃你时，连招呼都不会打文 | 睡前主创团kevin来源 | 睡前学管理（ID：ixueguanli）8月1日，前IBM人力资源副总裁Alan Wild(阿兰·瓦尔德)在一起年龄歧视诉讼案件中承认：“为了吸引千禧一代年轻人，IBM在过去几年炒掉的员工数量可能高达10万人。”这个数字占到了全球员工总数的三分之一。另根据新闻调查网站ProPublica的报告，其中至少2万人是40岁以上的员工。包括本次案件的原告，他是一位在I

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2019年09月18日
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IBM辞退2万名40岁老员工：时代抛弃你时，连招呼都不会打来源：睡前学管理（ID：ixueguanli）8月1日，前IBM人力资源副总裁Alan Wild(阿兰·瓦尔德)在一起年龄歧视诉讼案件中承认：“为了吸引千禧一代年轻人，IBM在过去几年炒掉的员工数量可能高达10万人。” 这个数字占到了全球员工总数的三分之一。另根据新闻调查网站ProPublica的报告，其中至少2万人是40岁以上的员工。包括本次案件的原告，他是一位在IBM供职24年之

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2019年08月08日
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别等有能力的老员工走了，才去重视待遇问题来源 | 世界经理人工作多年的老员工因为待遇问题要离职，除了涨工资，还能做些什么来保持团队的稳定性？ “工作五年的老员工要离职，在待遇上他感觉少了。我自己感觉他有能力，但还有提高的空间。今天，他因为跟我关系好，跟我说了要离职的想法。我想：除了薪酬方面，不能完全由我自己决定，其他方面自己还是做的可以的。请问除开薪酬，我可以做些什么，让我的队伍保持稳定呢？” 支招1:要懂得

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2018年11月22日
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市值2200亿美元，4.4万名老员工一夜被裁猎云网注：接纳变化、死磕目标、持续成长，一开始就能这样未雨绸缪的中年人，与不做任何准备的人相比，最大区别在于——当“裁员”的那一天真正来临，你是拿着遣散费从容离开，还是焦虑彷徨束手无策？文章来源：焱公子（ID：Yangongzi2015），作者：焱公子。 Verizon，美国最大电信运营商，在美国的地位类似于中国移动在中国。近日Verizon传出裁员44000人的消息。裁减波及总员工的3

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2018年10月18日

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一位麦肯锡7年老员工忠告：所谓的能力问题，全都是态度问题作者： Autumn QT 来源：清醒贪心记（ID：shixiweiyuan）职场上有句话，「ta这是能力问题，工作态度还是好的」。通常做得不够好的时候，「能力问题」似乎就比较容易得到谅解。我承认，时代、机缘、天赋、性格、出身、早年教育，等等这些我们无法全然掌控的因素，关系重大，或许将我们的个人「能力」划定在某个范围内。譬如，身为帝都一个普通的职场妈妈，我觉得

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2018年08月31日
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新飞老员工追忆老东家：签字买断工龄，或是为它做的最后一件事　　划重点：　　7月3日傍晚，河南新乡，新飞电器公司总部，一位市民站在大楼前指着说：“卖了。” 　　2018年6月29日，安徽康佳电器科技有限公司（下简称“安徽康佳”）以4.55亿的价格，成为新飞适格重整投资人，新飞避免破产命运。　　1984年，新飞建成第一条冰箱生产线，随后广告语“新飞广告做得好，不如新飞冰箱好”家喻户晓，这家国有企业一度成为中国电冰箱行业的老大。当时新乡市平均工资40

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2018年07月17日
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老员工家宴上刘强东说：让员工活的更有尊严，为社会做出更多贡献　　昨夜，京东老员工家宴如期盛大开席！来自全国五年、十年的京东老员工代表们与东哥把酒言欢，一路走来，有战斗、有热血、有激情、有温存，所有的感情凝结在昨夜，虽然不能将往事一一道尽，却也勾起了所有老员工与京东的万千回忆！　　在京东，工作满5年的老员工都叫“大佬”，工作满10年的都是“超级大佬”。　　五年十年忆如织，大佬齐聚把酒欢。　　见到这些“90%我都认识，60%都还能叫上名字”的大

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2018年05月28日
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同事煽动大家离职，结果我都离开公司三年了，他还在以前公司职场里，有一群特别有意思的人，就是那些天天把离职挂在嘴上，又不行动，而且经常与同事吐槽公司，煽动其他同事离职。但你回头再看看，或许你都离开公司几年了，他们还在以前的公司呆的好好的，真的耐人寻味。以前在公司上班的时候就遇到过这样的同事，他是公司的老员工，但凡有讨论公司八卦的地方都有他的身影，有些新来的员工不了解公司的情况，会问到他关于公司的一些问题，这时候他就开始冷嘲热讽的吐槽，公司

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2018年02月11日
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华为公布2017年分红计划：20级老员工或分红近300万　　PingWest品玩2月5日，华为公司内部发放了《2017年虚拟受限股分红预测通知》，2017年工会虚拟受限股每股预测收益约为2.83元，每股现金分红为1.02元/股。坚决不上市的华为公司，内部员工高收入早已不是秘密。华为的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红。华为坚持的做法是把赚到的钱拿出来分红，因此在华为员工不是主要拿工资的，而是拿奖金和分红。　　在华为并不是所有人都能获得分红。虽

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2018年02月06日

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