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    公司停工停产，员工辞职主张经济补偿支持吗？ 案例一 张某于2015年2月1日入职于甲公司处，从事软件研发工作。双方签订书面劳动合同，最近一期合同期限为2018年2月1日至2021年1月31日。合同附高薪岗位劳动合同补充协议，其中约定张某的综合工资为人民币22000元/月，其中基本工资2500元/月，岗位工资为13500元/月，其他补贴6000元/月。 2020年4月26日，甲公司处召开疫情期间停工、停产工资发放标准的全体员工沟通会议
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    2024年07月08日
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    2024版员工离职经济补偿金一览表（6.24日更新） 最近，部分小伙伴因为个人职业规划选择了离职；也有部分公司调整业务方向，需要调整员工架构。那这些场景是否会涉及到离职经济补偿呢？员工离职经济补偿金又应该怎么算呢？鱼小保从以下三个方面给大家梳理了员工离职形式与经济补偿一览表： 员工单方面解除劳动合同； 用人单位单方解除劳动合同； 违法解除劳动合同 员工单方面解除劳动合同 在日常工作中，大家都会陷入一个误区：员工主动离
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    2024年06月25日
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