• 法律风险
    共享用工模式的法律风险与防范,这四个需要掌握好! 新型冠状病毒肺炎疫情使得防控工作空前严密,线下餐饮、酒店等服务行业受到严重的冲击,大量员工无工可返,而在线生鲜电商却面临着网购订单暴涨带来的“用工荒”难题,捡货员、打包员、骑手等人手紧缺。  由此,线下餐饮等行业与在线生鲜电商等行业之间的“共享员工”模式应运而生,并渐渐在物流、制造等行业推广开来。   “共享员工”模式盘活了部分行业的赋闲劳动力,但也对
    法律风险
    2021年01月26日
  • 法律风险
    HR必须避免的10大法律风险 在HR的日常工作中,总是会遇到各种劳动纠纷的问题需要解决,这些问题看起来很简单,但是却藏着许多坑,甚至让很多HR陷入法律误区。 如果这些误区不纠正,很可能给企业带来不必要的损失。今天,小薪就来科普一下,把大家从人力资源的十大法律误区里带出来。 1、以为解除劳动合同经济补偿就是“N+1” N是指工作年限,+1是指代通知金。很多HR及劳动者一说到解除劳动合同的经济补偿就想当然
    法律风险
    2019年07月31日
  • 法律风险
    劳动法库 | 员工离职,HR应该防控的劳动争议法律风险 来源:HRBar 1 员工离职的方法有几种?  首先,离职这个期间就涉及到员工离职的方法有几种。我们大家可以边听边想,一个员工从公司离开,也就是离职,会有哪几种方式呢? 一个员工的离开无非有以下四种方式: 第一,员工主动向用人单位提出辞职。也就是我们常说的“我不干了”。 第二,我们用人单位开除员工,也就是用人单位解除和员工的劳动关系。 第三,一个愿
    法律风险
    2017年06月07日
  • 法律风险
    不要有劳动纠纷了才咨询律师,这些问题早可以规避 一:招聘入职法律风险防范 1.劳动者“应聘欺诈”有哪些表现形式? 2.如何预防和处理劳动者的“应聘欺诈”? 3.招收应届毕业生,应注意哪些细节问题? 4.招用达到退休年龄的人员,应注意哪些问题? 5.招用待岗、内退、停薪留职人员,应注意哪些问题? 6.《录用通知书》法律风险有哪些?如何撰写? 二:劳动合同订立法律风险防范 1.法律对未签合同二
    法律风险
    2016年11月03日
  • 法律风险
    解雇员工时绝对不能犯的9个错误 对于解雇,很多HR在实操层面仍会犯一些不该犯的错误,本文列举了实践中HR常犯的九个解雇错误,并进行简要分析,希望能够给HR理解法律提供一些帮助,避免法律风险的产生。 错误一:试用期随意解雇 很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程,如果觉得不满意,随时可以要求劳动者离职,其实,这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看,试用期解除劳动合同并非那么简单。《劳动合同法》第39条规定,
    法律风险
    2016年03月07日
  • 法律风险
    解雇员工绝对不能犯的“9个”错误 对于解雇,很多HR在实操层面仍会犯一些不该犯的错误,本文列举了实践中HR常犯的九个解雇错误,并进行简要分析,希望能够给HR理解法律提供一些帮助,避免法律风险的产生。 错误一:试用期随意解雇 很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程,如果觉得不满意,随时可以要求劳动者离职,其实,这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看,试用期解除劳动合同并非那么简单。《劳动合同法》第39
    法律风险
    2016年02月19日

市场合作或广告投放

  • 电话:021-51083646
  • 邮件:service@hrsalon.org
  • 在线QQ:896522136