• 星巴克
    星巴克的员工为什么挖不走? 企业间的竞争已逐渐演化成人才层面的竞争,有效利用人才,留住人才,激励人才是能使企业在长远发展中胜出的关键因素。 业界流传着一句耳熟能详的话:星巴克的员工挖不走。 很多人纳闷了,难道给他们比星巴克还高的工资也不行吗? 怀疑这句话的人,忽略了一个非常重要的因素——企业理念。星巴克并不是靠高薪留住员工的。自始至终,引领星巴克员工不断前行的是这家企业独特的文化。 想要知道这
    星巴克
    2021年03月09日
  • 星巴克
    星巴克COO跳槽沃尔格林 成财富500强唯一黑人女CEO [caption id="attachment_83622" align="aligncenter" width="3806"] Businessman finger touches virtual buttons[/caption] 星巴克周二披露,其首席运营官罗姿-布鲁尔(Roz Brewer)将于2月底离职,到“另外一家上市公司”担任CEO。 据悉,美国最大连锁药房沃尔格林联合博
    星巴克
    2021年01月28日
  • 星巴克
    星巴克的员工为什么挖不走? 企业间的竞争已逐渐演化成人才层面的竞争,有效利用人才,留住人才,激励人才是能使企业在长远发展中胜出的关键因素。 业界流传着一句耳熟能详的话:星巴克的员工挖不走。 很多人纳闷了,难道给他们比星巴克还高的工资也不行吗? 怀疑这句话的人,忽略了一个非常重要的因素——企业理念。星巴克并不是靠高薪留住员工的。自始至终,引领星巴克员工不断前行的是这家企业独特的文化。 想要知道这
    星巴克
    2021年01月22日
  • 星巴克
    【HR高管动态】专访星巴克中国伙伴资源部副总裁 以下文章来源于领英HR精英汇 ,作者狄巧 本文来源于微信公众号:领英HR精英汇。 微信ID: LinkedInChinaHR。 领英(LinkedIn)是全球最大的职业社交网站,会员数超过4亿。领英致力于成为企业的人才战略合作伙伴,提供社交招聘、雇主品牌等方面的解决方案,并分享基于大数据的行业洞察。 近期,领英采访了星巴克中国伙伴(人力)资源部副总裁狄巧
    星巴克
    2020年07月13日
  • 星巴克
    星巴克宣布中国管理团队架构调整 每经编辑:王丽娜 星巴克 图片来源:每经记者 王星平 摄 5月27日,《每日经济新闻》记者从星巴克获悉,就在今日10点,星巴克总部宣布,从2019年6月1日起,星巴克中国将调整现有管理团队架构。 在新的管理架构下,星巴克中国首席执行官王静瑛(Belinda Wong)将升任星巴克中国董事长兼首席执行官。同时,星巴克中国现有全部业务将重组为两个业务单元——“星巴克零售”和“数字创新”,直接向新
    星巴克
    2019年05月28日
  • 星巴克
    销售停滞的星巴克急了:将宣布重大重组和裁员方案 作者: 祁月 面对整体销售持续疲软、股价停滞不前的局面,星巴克宣布将做出重大改变,从本周开始调整公司组织架构,包括从高层开始的裁员和岗位调整。同时,公司将加快创新。 星巴克(Starbucks)首席执行官Kevin Johnson在群发给媒体的邮件中宣布,星巴克将做出重大改变,调整公司组织架构,涉及从高层开始的裁员。 这是星巴克为了扭转销售停滞不前的局面,重新激发投资者兴趣而做出
    星巴克
    2018年09月26日
  • 星巴克
    2018招聘创新论坛在上海圆满结束!多图分享 今天,上海紫金山大酒店,200多位资深招聘管理者汇聚一堂,共同探讨人力资源招聘创新话题。 本次论坛邀请到复星地产、星巴克、银科控股、康普通讯、云砺信息、Talent Bank、APP、雇势新媒HR负责人及招聘负责人为大家带来对招聘前沿的探索。 话题涉及国际化招聘、招聘4.0、数据驱动、招聘面试体验、招聘创新、社交招聘、蓝领招聘、吸星大法。。。。 同时本次论坛也汇聚了近44个极富价
    星巴克
    2018年03月29日
  • 星巴克
    为什么星巴克总是横着排队,而麦当劳却要竖着排队?看完惊呆了...... 如果问你 在魔都一天中最浪费时间的事情是什么? 你是不是和每天姐有一样的答案:排队! 出门堵车排队,吃饭等餐排队 连买个喝的在上海都是让人望而却步的长队 ▼ 哈哈,常常排队的你 是不是也会遇到下面这种情况? 总觉得别人的队伍是最快的 东张西望,最后可能还是一场空~ 星巴克横着排?麦当劳竖着排? 嗯?星巴克排队还有讲究? 你有没有注意过 星巴克的
    星巴克
    2018年01月26日
  • 星巴克
    星巴克——史上最难挖的员工,HR给3倍工资都不走 来源∣linkedin 2017年4月11日,星巴克咖啡公司董事会执行主席霍华德·舒尔茨宣布: “自今年6月1日起,所有在星巴克中国自营市场工作满两年且父母年龄低于75周岁的全职伙伴(员工)都将享受到一项全新的“父母关爱计划”——由公司全资提供的父母重疾保险。 ”这一计划可能每年要付出数百万美元,为什么星巴克要做如此巨大的投入? 舒尔茨表示:“我们始终相信,最好的成功是与彼
    星巴克
    2018年01月17日
  • 星巴克
    那些你招不到的95后,为什么都跑到星巴克去了? “ “许多人来来去去,相聚又别离…”这句歌里,唱得分明就是咖啡行业人员流动频繁的现状啊! 常有咖啡馆老板抱怨,“招人”不容易,留住人更难。 与之形成对比的是,不仅“50万年薪挖不走一个星巴克店长”,很多“挑剔”的95后甚至在大学期间就喜欢到星巴克兼职。 星巴克为什么能成为年轻人眼中的“别人家公司”呢? ”  1 传说中的“别人家公司” 又是一年毕业季,空
    星巴克
    2017年07月04日
  • 12

市场合作或广告投放

  • 电话:021-51083646
  • 邮件:service@hrsalon.org
  • 在线QQ:896522136