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    疫情后,最难招人留人的 8 类公司。 疫情下,一切都变得很难。 不知道你们公司,有没有遇到过「招聘黑洞」。 这个黑洞就是:为啥那么多人找不到工作,我们却依然招不到人? 而更让人痛苦的是,都面谈到最后阶段的人选,甚至已经口头答应了OFFER,最后还是给你煮了一锅鸽子汤。 出现这样的问题,大家肯定都不愿意看到,但是问题的根源在哪里呢? 今天小汇就跟大家来分享一下,疫情后,最难招人留人的8种公司。 01#
    招人
    2022年05月09日
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    2022年,最难招人留人的 8 类公司。 不知道你们公司,有没有遇到过「招聘黑洞」。 这个黑洞就是:为啥那么多人找不到工作,我们却依然招不到人? 而更让人痛苦的是,都面谈到最后阶段的人选,甚至已经口头答应了OFFER,最后还是给你煮了一锅鸽子汤(故,做招聘的小伙伴不要常去沙县小吃)。 出现这样的问题,大家肯定都不愿意看到,但是问题的根源在哪里呢? 今天小汇就跟大家来分享一下,在2022年,最难招人留人的8种
    招人
    2022年04月27日
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    别用招人上的勤奋,来掩盖策略上的懒惰 组织里常常会出现一个症状,而今天似乎越来越明显了。 那就是公司一旦出现问题,总想着用招人来解决,换人,招人,招人,换人,然而往往又招不到优秀的,招不到匹配的。 这个症状尤其在创业初期,特别明显。 项目马上要上线了,现在最头疼的是没有好的销售总监,帮我把产品卖出去。怎么办? 招人。 公司要做一块新业务,发现公司里没人可用,怎么办? 还是招人。 遇到各种问题,
    招人
    2022年03月31日
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