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    厉害的女人没时间讨论“职场歧视” 二孩政策的出台，仿佛给职场女性带来一剂寒冬的试用装，我生活圈里的讨论都爆炸出蘑菇云了，20+的女生认为就业筹码少，形势更糟糕；30+的女人觉得蜡烛两头烧，跳槽难度高。 站在我的立场，我多希望女性在就业方面，用人单位能“性别消除”，给我们更公平的工作机会；而在生育方面，国家社会能“性别保护”，给我们更温暖的生育补偿。 这绝不是想便宜占尽，以我的见闻来讲，女性就业的天花板确实存在，
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    2015年12月14日
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    怀孕养胎不请假 单位依法可解约 女工怀孕后身体不适，一直在家休息，谁知怀孕快8个月的她却收到公司通知，要求她立即履行请假手续或者上班，否则将被开除。怀孕女职工不是有特殊保护吗？公司怎么可以开除？日前，韩女士来电投诉单位的这一不近人情做法，希望记者帮她维权。 据韩女士反映，她进入一家公司工作5、6年了，一直从事质检工作。她今年已经35岁了，结婚多年，但是直到今年才怀孕。因为年纪偏大，身体状况也不 佳，公司离家又很远，
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    2015年12月08日
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    怀孕也算“严重违纪”? 被辞女员工要求赔双倍工资 女员工升职后发现怀孕，用人单位先是以“重大工作错误”为由将其降职为后勤普通文员，随后又以“严重违纪”为由将她辞退。经劳动仲裁委裁定，该公司辞退女员工事实不成立，恢复双方劳动关系。昨日上午，怀孕半年的侯女士向记者报料称，除恢复履行劳动关系外，她要求单位赔偿双倍工资。 降职不到半个月又被辞退 侯女士本是珠海市观一文化传播公司的员工，其称在去年12月入职，担任行政主任职位，月薪是45
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    2015年11月06日
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