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领导的本质就是：管理自己，影响别人！有一天，你成了管理者，也许成为管理者的第一天，你还在升迁的欣喜之中，但第二天你就要进入这个充满挑战的职位。这并不只是一次职位的升迁，更是对你能力的检验——你是否具备领导的能力。你也已成为管理者，但你不一定成为领导者。 “管理”是建立在合法的，有报酬的和强制性的权力基础上的，但是“领导”更多的是建立在个人影响权和专长权以及模范作用的基础上，首先，领导者必然会有部下或追随者，其次，领导者

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2017年06月06日
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人社部专家：延迟退休对青年就业影响没想象中那么大近来，社会对延迟退休年龄议论颇多，担心延迟退休政策极大地影响就业。“老年人不退，不腾岗位，年轻人怎么就业呢？”然而，只要认真研究分析延迟退休的制度设计，就能发现它对就业的影响没人们想象中那么大。从节奏上看，延迟退休将实行“小步慢走”而非“一步到位”，每年只延迟几个月，影响人数非常有限，不会对劳动力需求产生大的冲击，因此，对就业的总体影响小且缓和。 &nbs

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2016年08月10日
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平均工资从这10大方面影响你我的钱袋子你了解“平均工资”吗？“平均工资”是个关键数据，它是有关部门制定社会保险征缴基数、计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准等的重要依据，将在这10个方面影响职工权益，为什么你总是拖平均工资的后腿？快看看！国家统计局日前公布的数据显示，2015年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为62029元，私营单位就业人员年平均工资为39589元。与“国家线”相比，在已公布数据的20个省份中，

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2016年06月13日
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也谈互联网思维对人力资源管理的十大影响（上篇）引子：海尔张瑞敏的互联网思维去年12月底，二十一世纪经济报道刊登了一篇对张瑞敏的专访：中国制造第一人张瑞敏的“互联网思维”。张瑞敏说：正是在互联网的冲击下，我们提出了“管理无边界，企业无领导”。实现“管理无边界，企业无领导”的前提是，企业变成了自组织”。什么意思？后来找机会问了接近海尔管理层的人，张瑞敏讲的互联网思维到底什么意思？他说他其实也不清楚，但感觉大方向是对的，赶紧跟上领导和大部队就对了

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2014年05月06日
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也谈互联网思维对人力资源管理的十大影响（下篇）四、自我学习互联网技术通过追踪用户的网络使用习惯，通过各种数据分析，归纳和演绎出用户行为模式，从而预测用户的潜在需求。不管是使用搜索引擎，还是网络购物，还是社交媒体工具，你常常会看到一个小按钮“猜你喜欢”，谁在猜呢？就是后台通过机器学习，分析用户的使用习惯，从而推演出你的兴趣和需求。某种程度上，通过机器学习，机会会比人更聪明，更能读懂得你的心。这背后依靠的就是大数据技术，使用得当，它能够比你自

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2014年05月06日

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户籍改革对人力资源管理的影响中国的二元户籍制度终于走到了其历史的终点，作为被世界上唯二的国家在使用的这种制度，因众多学者的呼吁、政策的研究和历史使命的完成、以及最后在最高领导层的行政式命令下，以一种意外的方式得到救赎！回顾这个制度自1958年出台以来所发挥的作用，它曾经给普罗大众贴上了不同的标签，仅仅因为你的父母，人们被人分地分为不同的社会地位；它作为计划经济的一种象征，使得农民被禁祻在土地上不能自

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2014年08月07日

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