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签完劳动合同却不给员工一份，要赔二倍工资吗？《劳动合同法》第16条第2款规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，并由双方各执一份。实践中，一些用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况，显然不符合法律规定。《劳动合同法》第81条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令

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2024年06月26日
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先发工资or先发工资条？原来差别这么大先发工资条还是先发工资？一些人会奇怪，为什么有的公司发了工资才发工资条，有的公司却先发工资条后发工资。今天，小编就来和大家说说相关内容。工资条有什么作用？工资条作为企业发给员工月结工资的明细，可以让员工清楚了解自己的收入构成。工资条可以比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所

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2024年06月20日
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入职3天就离职，当月还要交社保吗？工资应怎么算？相信不少HR都遇到过这样的情况，员工入职几天不到，觉得不适应工作便离职而去。那入职几天就辞职，当月要交社保吗？工资又该怎么算呢？今天小编就和大家谈谈相关内容。离职当月社保缴纳的劳动法规定我国劳动法规定,离职当月的工资应该由原公司缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也同样有规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险

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2024年05月16日

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