• 入职
    “入职三天怀孕,休完产假辞职”,隐孕入职的员工怎么处理合法? 最近,某公司的人力资源负责人Y先生, 遇到了一件很郁闷的事: “女员工入职三天就宣布怀孕,孕期几乎没正常工作,产假结束后就递了辞职信。” 案例简介: 面试时,这位员工强调自己并没有结婚,短期也不打算结婚, 随后跟公司签订了劳动合同。可是,才入职三天就告诉主管自己怀孕了,要保胎休息。怀孕期间,因为种种原因,经常请假。而公司照样给其发工资,缴纳社保,并派人在其产后去探望。 没想到,
    入职
    2024年06月03日
  • 入职
    入职3天就离职,当月还要交社保吗?工资应怎么算? 相信不少HR都遇到过这样的情况,员工入职几天不到,觉得不适应工作便离职而去。 那入职几天就辞职,当月要交社保吗?工资又该怎么算呢?今天小编就和大家谈谈相关内容。 离职当月社保缴纳的劳动法规定 我国劳动法规定,离职当月的工资应该由原公司缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也同样有规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险
    入职
    2024年05月16日
  • 12345

市场合作或广告投放

  • 电话:021-51083646
  • 邮件:service@hrsalon.org
  • 在线QQ:896522136