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    年终奖与年底双薪一样吗?进来看区别,千万别搞混了! 对于各位职场小伙伴来说,每临近年底最大的奖励应该就是厚厚一沓的年终奖了!然而,很多小伙伴都会把年终奖与年底双薪搞混。但实际上,年终奖与年底双薪还是有很大区别的,我们一起往下看! 两者的性质不同 年终奖是每年度末,企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定,其本质上是奖金。 而在实际操作中,年终奖与企业经营状况以及员工的绩效评定有关,年终奖是企业根据全年经营情况和
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    2021年02月09日
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    华为开除5名造谣传谣员工,还报案了!公司声明来了 来源:21世纪经济报道(记者:倪雨晴 编辑:李清宇)、中新经纬、深圳特区报、证券时报 2月8日,针对微信群及公开网站平台相继出现的关于华为公司高管变动、业务出售等一系列谣言,华为最新声明表示,已经采取行动,除了向公安部门正式报案之外,还经调查发现有员工参与其中。为此,根据公司相关管理规定,华为近日对参与造谣、传谣的黄某、董某某、王某某、赵某某、谢某某五名员工,予以除名处分。
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    2021年02月09日
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    奇瑞EXEED人事变动 叶磊出任营销中心常务副总经理 近日,有消息称,奇瑞高端品牌EXEED星途将引入两大汽车行业老将叶磊、李建华。其中,叶磊将担任EXEED星途营销中心常务副总经理,向星途事业部总经理高新华汇报;李建华就任营销中心副总经理,分管市场与产品线。 资料显示,叶磊从事营销方面的工作二十余年。曾先后就职于东风风神、东风日产、东风启辰、东风裕隆、东风悦达起亚等品牌,积累了丰富的汽车营销和市场管理经验。
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    2021年02月09日
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    2021年HR的角色:创新者、经济学家、人类学家和政治家 如果2020年是人力资源和业务转型的时代,那么没有迹象表明这一趋势将在2021年消失。有影响力的全球人力资本分析师Josh Bersin概述了2021年HR的12个重点。   2020年,灵活性反应大规模发生。人力资源主管告诉我,他们的公司运转速度超出了他们的想象。数月内就进行了数字化转型和绩效管理的重新设计。我们了解到,专注于帮助员工提高生产力,安全性和包容性确实是转型的核心。
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    2021年02月09日
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    HR最需要的10个薪酬谈判方法,一般人只知道4个 在如今这个时代,想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。其实,在众多HR的心中常常纠结的不是真的能招到这样的人,而是当你看上了某一个人才时,彼此又都合适时却卡在了薪酬谈判的门槛上。面对自己心仪的人才,HR到底该如何与其谈薪资?谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢?以下是广大HR最为关注的20个问题: 01、应聘人员要的薪酬公司给不了怎么进行洽谈? 薪酬谈判要达到两个目标:一是吸引与激励
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    2021年02月08日
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    对不起,我们不录用10年内不跳槽的人 几乎每一个HR在面试中,都会关注应聘者的跳槽频率,跳槽频率甚至直接影响着面试的录用与否。 在大众的认知当中,也普遍有这样一个共识,跳槽频率高的,工作稳定性差,跳槽频率低的,工作稳定性就高。 甚至,很多人直接认为,跳槽时间的长短,直接体现的就是员工对企业的忠诚度。 因此,经常会有很多朋友咨询说,去了一家不适合自己的公司,试用期还没结束就想辞职,难道为了让自己的下一份工作找起
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    2021年02月08日
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    提升入职率,要这样设计面试体验! 这就好比消费者购买商品;服务体验好会让他觉得产品可靠。   同样,求职者寻找工作; 在与企业接触互动过程中; 对让他感受和体验佳的企业会有更多认同感。   因为,既然求职者答应了面试的邀请; 自然带着期望去参加面试的。 也就意味着这种期望会影响他们在面试中的表现和发挥; 以及面试结果和最终的决策。  
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    2021年02月07日
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    员工春节拒带电脑回家被开除,假期用工管理不到位,HR要吃大亏 还有一周,期盼已久的春节就要来了!作为辛辛苦苦忙碌了一年的“打工人”,终于可以暂别“996”、“715”的生活,好好休息一番了。   不过,在这喜悦之下,却有人却因为拒绝了公司提出的春节假期带电脑加班的要求,而被开除了,这究竟是怎么一回事呢? 据悉,小张曾是上海某咨询公司的一名软件工程师。在2019年春节前,公司以小张负责维护的客户可能需应急服务为由,通知他携带
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    2021年02月07日
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    我能“自愿放弃缴纳社保”吗? 在疫情的影响下,一些企业面临经营上的困难,有些老板动起了降低人力成本的歪脑筋。“签个字,自愿放弃社保吧,给你加点工资,咱们双方都有好处。” 近来,有个别企业让员工签订放弃社保的声明。一些员工也乐于接受,他们认为如果不上社保的话,省下来的社保费,老板能给折合到工资里,实际到手的钱多了,肯定比把钱交给社保划算。 Part 1 社保是可以自愿放弃的吗? 北京市人力社保局相
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    2021年02月07日
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    中芯国际:委任刘明为公司独立非执行董事 中芯国际近日公告,2月4日起,刘明博士获委任为公司第三类独立非执行董事及战略委员会成员。中芯国际介绍,刘明在半导体行业的33年职业生涯中,为微/纳米加工、NVM器件和电路、模型和模拟以及可靠性方面的研究做出了贡献。
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    2021年02月07日

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