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    为逼员工离职,删除打卡指纹,强行清空工位:有一种作死,叫HR“不懂法”! 01新入职HR为拍领导马屁 逼员工离职 做了几年HR,也算见过不少状况,但最近公司发生的一件事让我简直大开眼界,无力吐槽。 上周,领导突然找我说要辞退技术部的一位同事,该同事来公司已经两年多了,但老板的意思明显是不想支付太多的补偿金。 这种事情也不是第一次发生,之前我经手的辞退方案最后都是双方各退一步,给出一个协商金额,友善地和解。 但这次我因为孩子生病请了3天假,结果就出事了。
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    2021年06月08日
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    为什么牛逼的职场人,都要花4个月找工作? 问个问题:你会花多长时间准备一次跳槽? 我发现,很多人跳槽的方式特别简单粗暴:3天改简历→一周海投+面试→选择薪资最高的offer入职,1个月都用不了。会考虑岗位发展路线的人大约只有一半,至于会综合考虑公司和行业发展前景的,就更少了。而这样做的后果就是,困扰你的那些问题很可能会一直存在:工作没意义,升职加薪难,leader没能力,同事甩锅强……太多人工作了三五年甚至更久,依然没有清晰的职业规
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    2021年06月07日
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    成功的招聘,从来就不只是及时把坑填满! 来 源 | 首席招聘官(ID:cromedia) 在我们的选人用人中,都面临着三大内部挑战: 渠道使用:为什么总是找不到合适的人?为什么合适的人这么少? 精准选材:为什么候选人入职后并不如想象的那么好?面试表现和实际工作表现为什么差距这么大? 战略影响:到底我们需要哪些人?未来的短期和中长期人才需求的标准是什么? 这背后支撑的要素,就是胜任力素质。
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    2021年06月04日
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    大咖谈:重新思考招聘!在劳动力减少的新时代 编者注:今天刚刚发布的三胎政策能够有效的遏制出生率降低的情况?但是劳动力减少是不争的事实了,招聘越来越难,不仅仅是劳动力减少的问题,还有经济发展变化,技能需求改变,一部分劳动力无法跟上现有需求。同时年轻人开始躺平。。。 这些都需要我们重新思考我们的招聘工作!7月16日,邀请您一起来聊,在上海举办招聘科技创新论坛,讨论新环境下的招聘科技创新这个话题。  全球正从疫情中逐渐恢复并发
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    2021年06月04日
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    深度 | 35岁+的HR都去哪儿了? 网上很多关于职场人士35岁现象的讨论中,不乏对HR的声讨,其实对于人力资源从业者来说,何尝不面临职场35岁现象! 网上流传一个关于HR的职业发展的段子: 25岁HR专员→28岁HR经理→32岁HR总监+35岁保险大都会 从职业发展来看,处于35岁的HR,除了极少数人做到HR高管甚至CHO,还有一部分做到了HRM级别,大部分从业者,都面临一个比较尴尬的境地:升职无望,前途迷茫。
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    2021年06月03日
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    一个员工的离职成本有多恐怖,HR哭晕在厕所! 做HR的都知道,一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。 一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期; 此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。 员工离职后,从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪150%,如果离开的是管理人员则代价更高。更为纠结的是:权威机构估算,一个员工离职会引起大
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    2021年06月02日
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    华为食堂曝光,直接把员工当“猪”养! 吾日三省吾身:“早上吃什么?”“中午吃什么?”“晚上吃什么?”大概是困扰每一个吃货员工的三个问题。 自从去年阿里和京东的食堂接连曝光后,最近华为海外员工的食堂再次刷爆网络,这些尖端的独角兽公司为了留住员工,除了开出让人无法拒绝的高薪外,还在企业食堂里开启“养猪”模式。 毕竟“先要留住员工的心,先要留住员工的胃!”员工之所以这么努力,想必是吃出来的! 01平均年薪6
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    2021年05月31日
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    稻盛和夫:调动人积极性的原动力只有一个 在经营企业时,非常重要的一点是如何调动员工的积极性。管理者一个人再努力,能做的也毕竟有限。想让公司发展,就必须让员工与自己同心同德,让员工乐意和自己一起并肩战斗。在如何调动员工积极性方面,日本著名实业家稻盛和夫有自己独到的观点。  1、无私之心带动众人 调动人积极性的原动力只有一个,就是公平无私。所谓无私,就是没有谋取自己私利的企图心,不是依照自己个人的好恶或个人的感情做出判
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    2021年05月21日
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    社保没交满15年的有救了!新规下,2021年起全都这样处理! “未缴满15年社保的人”恭喜了!社保新规下,一律这样处理! 我们都知道,社会保障对每个人都是非常重要的,包括医疗、生育、工伤、失业、养老等五个方面的保障。 在社保中,大家除了关注医疗保险外,对养老金的关注度也很高,毕竟养老金是很多退休老人的主要生活来源,而国家也非常关注对养老金制度的完善,为了更好的保障每个退休人员的生活,养老金已经实现了15连涨,而2021年继续上涨已经成了确定的事。
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    2021年05月20日
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    收到辞职信后,HR赶紧做好这4步!(很重要) 作为公司的HR,当收到员工的辞职信后该怎么做?有哪些细节和环节需要特别注意,才能确保后续工作稳稳妥妥的,不出任何差池? 就这些问题,我梳理出与辞职信有关的风险点和实操知识,并结合工作经验给诸位HR宝宝们一些走心的建议,希望能帮助大家在工作中减少不必要的“麻烦”。 一、认真审查离职原因,咬文嚼字排除“雷区” 要记得!任何风险,都从文字的表达开始! Hr宝宝们在阅读辞职信时,要
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    2021年05月19日

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