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    社保没交满15年的有救了!新规下,2021年起全都这样处理! “未缴满15年社保的人”恭喜了!社保新规下,一律这样处理! 我们都知道,社会保障对每个人都是非常重要的,包括医疗、生育、工伤、失业、养老等五个方面的保障。 在社保中,大家除了关注医疗保险外,对养老金的关注度也很高,毕竟养老金是很多退休老人的主要生活来源,而国家也非常关注对养老金制度的完善,为了更好的保障每个退休人员的生活,养老金已经实现了15连涨,而2021年继续上涨已经成了确定的事。
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    2021年05月20日
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    收到辞职信后,HR赶紧做好这4步!(很重要) 作为公司的HR,当收到员工的辞职信后该怎么做?有哪些细节和环节需要特别注意,才能确保后续工作稳稳妥妥的,不出任何差池? 就这些问题,我梳理出与辞职信有关的风险点和实操知识,并结合工作经验给诸位HR宝宝们一些走心的建议,希望能帮助大家在工作中减少不必要的“麻烦”。 一、认真审查离职原因,咬文嚼字排除“雷区” 要记得!任何风险,都从文字的表达开始! Hr宝宝们在阅读辞职信时,要
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    2021年05月19日
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    公司裁员常用的13种方式,你知道几种? 公司在遇到特殊经营困难的时候,其实是允许进行裁员的;此时有一部分的公司员工是法律规定不能裁掉的;而具体关于公司裁员的方式,我国也是作出了规定。 不同的企业有不同的处理裁员方法,这不仅是企业管理者管理手段的体现,更是企业文化的写照。 事实证明,裁员引发的纠纷必然给企业带来损失。要将裁员破坏性降到最低,企业必须学会让职工“体面地”离职,让自己体面地下台。   1、暗示
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    2021年05月18日
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    第7次人口普查打醒了多少职场人:那些有能力的人,跨不过学历这道坎…… 第七次全国人口普查数据公布,其中,教育人口情况引起了我的注意:全国人口中,拥有大学(指大专及以上)文化程度的人口为218360767人,占总人口的15.67%,高中学历的占比15.09%,初中生最多,占比34.51%。 这里面没有显示本科、硕士、博士的人口占比。 当你觉得身边大学生已经烂大街的时候,实际上,根据国家统计局公布的2020年统计年鉴显示:2019年全国本科人口占比只有6.3%,研究生占
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    2021年05月18日
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    从业10年的HR都不知道的劳动法干货:员工离职这样做,单位0风险! “辞职就像蓝天白云,晴空万里,忽然暴风雨~”HR经历九九八十一难招到的员工,一言不合就要离职。无论如何挽留,还是没法拒绝那冷冰冰的辞职信。那么HR能做的大概就是让员工写好一份合理合法的辞职信,避免纠纷。辞职信是大多数HR从业阶段都会处理的业务之一,但里面的讲究,有的连从业10年的HR都不一定知道。今天小编参考了专业律师意见,整理出一份0风险的离职证明实操经验,HR请查收!  基础知
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    2021年05月17日
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    企业信息遭泄密,HR如何杜绝风险? “因企业信息泄露而造成损失,80%的企业每天都在发生。” 这80%的企业中,或许有很多是已经知道要去保护信息安全,但就结果来看,做的还远远不够。 而一个公司要想稳定运营和长足发展,能依靠的只有两点:钱和人。 也就是说,与人打交道最多的HR,毫无疑问,就需要冲在组织安全的最前线。 那HR该怎么做才能让员工保守企业秘密呢?建议做到两个方面:软性和硬性。 首先,软性方面来说
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    2021年05月14日
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    HR,是什么限制了你的能力和收入?(经典) 掐指一算,2021年已经快过一半了,可是,你们去年的目标完成了吗?为什么别人可以轻而易举的完成你的目标呢? 有的人能力不如你,人生阅历不如你,技巧不如你,亲和力不如你,形象不如你,但收入比你高! 到底,是什么限制了你的收入? 1、否定性思想 比如:不可能、没办法、怎么会?没想过、不知道等等,这些词汇会让你的大脑停止思考,不会再为结果找答案。没方法等于没能力。 2、推卸
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    2021年05月13日
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    跳槽,哪几类公司不能去? 都说现在是跳槽找工作的高峰期,那么你知道跳槽,哪几类公司不能去?以下几类公司的工作机会是需要慎重考虑的!   1、浮躁激进型 一般来说,浮躁激进的公司犯错的机会更大些,老板的一冲动可能就会毁掉你珍惜的工作。 浮躁激进的公司通常表现为疯狂扩展,到处开分公司,到处挖人。 看一家公司能否长远发展,一定不要看当下他们有多么火红,要冷静的想想他们的商业模式能不能长远。
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    2021年05月11日
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    有哪些真相,是你做了HR之后才明白的? 俗话说,不在其位,不知其受,不在其身,不知其痛。各行各业都有自己难以言表的故事,那些故事中所蕴含的真相,只有当你真正去做了之后,才能切身体会到。就拿我们HR来说,以下 20 个真相,或许只有经历过风雨的HR,才会懂。1、因为上一家公司有问题为理由而跳槽的人,大概率在下一家公司同样会发现问题。2、没当HR之前,觉得地位应该还可以,做了之后才发现,不仅地位不高,而且收入也不高。3、HR是一个无比看脸的
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    2021年05月10日
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    腾讯招聘总监告诉你:这样做HR才有未来 来  源|腾讯大学 作  者|王安 在腾讯大学公开课中,腾讯招聘总监王安对人才招聘做出了心经独家共享。  在讨论招聘的满足和推动需求下,引发招聘作为链接器两端的观点,腾讯的“精兵”策略等满满干货。以下演讲全文。 01什么样的人成什么样的事Pony有这样一句话:人才是最宝贵的财富。对互联网公司而言,楼可以租或自己盖。又没有机器厂房、原材料、生产物料,所有的成
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    2021年05月10日

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