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    请假不批后不到岗,能否判定为严重违纪? 员工向公司申请休假未得到公司批准,且公司已明确告知其不按时到岗将构成旷工大,但旷工的严重程度是否达到严重违纪解除劳动合同,需要按公司的规章制度约定来看。 基本案情 王xx于2015年12月1日入职某科技公司,双方签订劳动合同期限至2019年11月30日。 2019年5月20日,某科技公司人事经理杜某口头通知王xx,因公司结构调整要与王xx协商解除劳动合同,并要求王xx于2019年
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    2021年08月26日
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    背调发现候选人有仲裁记录,HR会录用吗? 作者丨刘世东 来源 | 三茅人力资源网 最近有位小伙伴被公司降薪调岗,他决定收集证据仲裁。不过也有朋友建议最好和公司协商解决,因为在求职过程中企业方通过背调询问原单位发现有仲裁记录的员工,多半是不会录用的。想问一下各位HR,你有遇到过类似的情况么?如果你在招聘过程中或是背调时遇到候选人有仲裁记录,你会如何看待呢?会一概不予录用还是分情况讨论?01做招聘是否录用瑕疵人才,看的是当前情势
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    2021年08月25日
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    HR,你最应该接近的 4 类人。 昨天,有位HR来到了我们公司求助。 因为他在工作中遇到不少棘手的问题,希望我们可以给到他一件建议。 我们聊了两个小时,其实这位HR提的问题并不难,他只是当局者迷而已。在我们一一回复之后,我们好奇地问了一个问题:你身边没有朋友,可以帮你出谋划策的吗? 这位HR的回答很扎心:平时大家都是你好我好,关键时刻应者寥寥。 是啊,这可能就是我们很多HR的日常。每天忙碌着工作,极少社交,
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    2021年08月24日
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    面试时,如何判断一个人是真牛逼还是吹牛逼? 一样米养百样人,如何判断一个人是否靠谱?靠眼缘还是靠直觉?很多人在面试时表现得特优秀,感觉好像无所不能,但工作一段时间就会发现,这人根本就自带问题源! 作为有责任心的HR不会武断的得出结论,而是用方法解决问题,今天小编送给大家实战老司机看穿候选人的六条百试百灵的面试经验,处女座用了都说好! 1、寻根问底“挖”出靠谱信息 大家可能都很熟悉STAR面试法,可是却未必知道怎么用,或许也
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    2021年08月24日
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    携程周三、周五在家办公,员工踊跃报名,网友意见却很大。 上周,携程宣布了「2021混合办公试验」。 这个“混合办公”,指的是员工每周三和周五在家办公。在混合办公的模式之下,携程员工的工作节奏将变成: 周一:公司办公 周二:公司办公 周三:在家办公 周四:公司办公 周五:在家办公 周六至周日:双休 小汇听携程的朋友透露,内部有很多员工都申请了混合办公,大家对这样的办公模式十分向往。不过,也有员工对这样的办公
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    2021年08月20日
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    面试被问到岗时间,是越快越好吗? 在职Q社区,一位网友说在找工作的时候,对方公司问他什么时候可以到岗,他说交接需要一个月,一个月后才能到岗,对方就没要他。 为此,他很困惑,如果下一次面试中被问到岗时间,该如何回答呢?是越快越好吗?   在面试到下半场时,我们都会被面试官问到到岗的时间。   这是面试即将成功的信号,但也埋着雷。如果这个问题回答的好,不一定能100%拿到offer,但
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    2021年08月19日
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    麦肯锡晋升法则7条,深度好文 提起麦肯锡的咨询顾问,大家可能会联想到诸如职场精英、天赋异禀之类的词汇,一个行业内部从业者多年无法解决的问题,麦肯锡精英们只用几个月就能提出行之有效的解决方案。 然而,这都是专业训练和实践后的结果。《麦肯锡晋升法则:47个小原则创造大改变》一书的作者服部周作,打破了麦肯锡最快的晋升记录。他为什么能够做到?因为他有一个小习惯:喜欢记录探讨与研究性内容,并善于总结事物原理与准则,最后将这
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    2021年08月19日
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    5个细节告诉你,身边的人谁最靠谱 经历越多越知道,认识的人不是越多越好,真正的朋友,不会越来越多,只会越来越少。 到最后,只有靠谱的人,才适合做朋友。 01 言行有分寸 很多时候上,我们对一个人的判断,就在于言语交谈上能否对没把握的事谨慎说,没发生的事不胡说,别人的事多听少说。 再好的关系,说话也要注意分寸。 而靠谱的人会说话,不仅仅是情商高,更可以看出一个人的品行和修养。 人在该说的时候
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    2021年08月17日
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    给职业瓶颈期的HR,10条小建议。 职业瓶颈,职业倦怠,职业迷茫...春节假期里,我听朋友说这类的故事很多,他们也让我给了一些建议,我想可能很多HR都遇到过类似问题,那我就把一些建议整理一下。内容虽然不长,但值得你多读几次。01如果你真的打算跳槽,先别打算去这个行业中第一梯队的公司。优先选择业务发展最快的第二、第三梯队的公司。比方说在互联网行业,像头条、美团、滴滴,或者携程、bilibili等这种正在强势崛起的企业。因为在这里,它们
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    2021年08月16日
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    一位HR成熟的30个标志 1、不怕麻烦别人2、不轻易放狠话3、做对的事,而非快的事4、很清楚知道自己要什么5、不活在别人的想法和评价里6、看透而不揭穿,讨厌但不翻脸7、能有雷霆手段,也保有赤子心肠8、懂得6大模块只是HR最基础的工作9、明白三支柱也不是HR难题的万能药10、沟通说人话,不把专业术语总挂嘴边11、从对谁都善良,到选择对谁善良12、在饭桌上,永远都是微笑,从不吹嘘13、注意力很少放到无目的娱乐、消遣消费上14、
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    2021年08月16日

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