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    西点军校最贵一课:没强大内心的人,没资格谈人生 西点军校培养优秀学生的真正秘密,来自于这10条经验。以下,Enjoy:作者:阿秀来源:进击的阿秀(ID:zchxuexi)尽管西点军校的招生选拔已经足够严苛,但是每年录取的学生中还是有五分之一选择了中途退出。这五分之一的学生中有很大一部分是在大一结束时选择退出的,因为就在这一年他们要经历西点军校最为著名的「野兽」计划,经历生理、心理、社交等一系列残酷考验。坚持不住的人,最终只好选择出局。这一现象引
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    2021年09月29日
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    员工提完离职就走人,能扣一个月工资吗? 跳槽不可怕,可怕的是任性地“说走就走”!对于“急离职”,HR应该怎样妥善应对?必要时,如何追究员工的法律责任? 比如,总有人问员工提完离职就走人,能否扣1个月工资? 某公司HR来信:最近,我公司不少劳动者出现“跳槽”现象,许多员工不按照《劳动合同法》规定须提前30日提出辞职、办理离职交接,突然提出辞职,“说走就走”,更有甚者工作完全不交接,就“不辞而别”。(真是在挑战公司的制度啊!难道
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    2021年09月28日
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    收到辞职信后,HR赶紧做好这4步!(规避争议很重要) 作为公司的HR,当收到员工的辞职信后该怎么做?有哪些细节和环节需要特别注意,才能确保后续工作稳稳妥妥的,不出任何差池? 就这些问题,我梳理出与辞职信有关的风险点和实操知识,并结合工作经验给诸位HR宝宝们一些走心的建议,希望能帮助大家在工作中减少不必要的“麻烦”。 认真审查离职原因 咬文嚼字排除“雷区” 要记得!任何风险,都从文字的表达开始! HR小伙伴们在阅读
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    2021年09月27日
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    如何“管理”你的上司? 前言对于管理者而言,如果不能得到关键上司的支持和帮助,也就难以真正处理好与部下以及权力范围之外其他人的关系。由于上司拥有合法的权力和地位,他们在以下几个方面发挥着极为重要的作用: 1.加强下属与组织其他成员的联系;2.确保下属能够获得必要的关键资源;3.保证下属的工作安排与组织的要求协调一致;4.确保根据员工的绩效给予公平的激励等。 诚然,如果每位上司都能持之以恒地做到领导有方,与上司的关系就
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    2021年09月26日
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    为什么大家不爱晒福利了?理由让HR想哭… 刚过去的中秋对负责福利的HR来说就像一次大考原以为能光荣完成员工关怀+激励的任务顺便给公司拉一波好评结果发现:花了钱,激励不到位HR费心费力,没几个人感到满意别说好评,大家连晒圈欲望都没有类似情况比比皆是……到底是哪里出了问题呢? 为什么大家不爱晒福利了 弄懂这个问题,可能最简单的办法,就是先清楚它的反面——“为什么大家会晒圈”。拿福利来说,很多人会自发地在朋友圈晒公司福利,其实有很多种小
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    2021年09月26日
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    主动辞职还要经济补偿?HR注意,这17种情况可以 随着老龄化的不断加深,当前中国60岁以上的老年人数量为2.64亿人,总占全国人口18.7%,另外65岁以上的老年人占比达到13.5%,毫无疑问,中国已经进入了轻度老龄化社会,而且正在往中度老龄化过渡。 作为HR,大家都知道公司单方解除劳动合同是需要依据法律条款支付经济补偿金的。 那么如果是员工主动辞职呢?公司是否依然需要支付经济补偿金?又有哪些法律依据呢? 今天就和大家理一理员工
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    2021年09月23日
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    你真的会与犯错的下属沟通吗? “不管我讲了多少次,他依然我行我素,出了问题也不改!”“他方方面面都不错,怎么总在小问题上出错?”作为管理者,你是否经常被这样的问题困扰?学会以下几个沟通方法,“烦恼去无忧”。  对重复犯错的下属,你该这样说 对于那些常犯相同错误的下属,比起责问他们“为什么会出错”(Х),不如询问“是什么原因导致出错”(〇)。因为,“为什么”关注的是人,而“什么原因”关注的是事。所以,当一个人被责
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    2021年09月18日
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    发现自家员工网上更新简历,这位HR的做法实在...... HR如果发现在职员工网上更新简历,应该如何处理?是直接告诉相关领导,还是直接开除呢?   01、因更新了一个简历被辞退 W先生,某信息集成公司的高级Java工程师,6月初公司做了新一轮的年度调薪,他的涨幅低于预期值,和直接上级沟通没有得到满意答复后,一时冲动的他在某平台更新了个人简历。 一周后,W都忘记更新简历这回事,更别提有换工作的想法了。此时,W的直接上级找到
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    2021年09月17日
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    佟湘玉就是HR界永远的神 前不久,由闫妮主演的怀旧暖心轻喜剧《亲爱的爸妈》热播。看到闫妮,不由想起以前最爱的电视剧《武林外传》,闫妮饰演同福客栈的掌柜佟湘玉。 作为国产古装情景喜剧的巅峰,《武林外传》的经典之处在于,除了能让我们发笑以外,不同的人还能从里面得出不同的思考。 而对于HR来说,整部电视剧,其实也是一部佟掌柜的人才管理史。 同福客栈的人力规划 是怎么做的? 在佟掌柜刚接手客栈时,
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    2021年09月16日
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    用数据驱动的方法来了解员工流失率 数据不仅可以帮助您了解员工离开企业的原因,还可以让您有机会更主动地解决未来的问题。 通过将你的员工反馈数据与你的员工流失数据联系起来,你可以了解到哪些因素可能促使人们在未来离开你的组织,以及你的组织中可能出现的问题领域(如部门、职能或人口统计)。   如果你想了解人们离开你的组织的原因,可以考虑使用以下四步数据驱动的方法来理解和解决人员流动和流失的问题。  清
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    2021年09月15日

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