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1、延迟退休将因小失大 每年将吃掉600万就业机会

        近日，全国社保基金理事会理事长戴相龙在博鳌论坛上坦陈养老金确有缺口，一石激起千层浪，关于社保的话题成为热点。到底养老金缺口是如何造成的？这样的缺口又该如何填补呢？

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2、跨国公司实施大规模裁员 白领遭遇休假式失业

        寒流比预想中来得更早一些。从去年年中开始，以往多出现在电影电视中的白领手抱纸箱、黯然离职的场景正越来越多地真实上演。不少跨国公司陆续在中国实施大规模裁员计划，或者用低薪休假甚至无薪休假的方式变相裁员，白领下岗潮迎面袭来。记者采访发现，受行业性和周期性因素叠加影响，白领失业及就业难现象或将长期存在。

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3、四大行劳务派遣工减少2万 中行两成员工为派遣制

        去年底合计仍逾15万人 中行独占近6万人新劳动合同法的即将实施及同工同酬的要求，考验银行的成本管理能力。在新劳动合同法即将实施的潜在影响下，一度风靡银行业的劳务派遣制用工终于遭到遏制。据统计，四大行2012年年末的派遣制员工较上年末期减少逾2万人。不过，四大行合计剩余人数仍高达15万人。中国银行内地机构员工27.56万人，劳务派遣员工5.96万人，派遣制员工占比超过了两成。

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4、海归就业市场有点“怪”

        海归数量迅速增长，国内就业压力也随之增加。缺乏实习、工作经验是大多海归和国内应届毕业生的一块短板。正在求职的海归小石表示，自己求职时对申请岗位的职责并不了解，有一定的盲目性。现在，新的毕业季又将到来……海归为求职难犯愁，用人单位却在为招工难抱怨。缺乏工作经验的新海归，面对招工单位“问出身”、“要经验”、“论人脉”的种种要求，他们有怎样的心声?用人单位又为何舍近求远，远赴海外招聘人才?

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5、张五常：最低工资、劳动合同法导致高失业率

        很高的失业率持久不下是很难解释的。以劳工法例或福利经济作解释不容易，因为这些人为的局限约束历来存在，基本上没有变，但为什么高的失业率有时下降得快有时顽固呢?据说上世纪三十年代的经济大萧条的高失业率曾经下跌又再上升。

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6、3C企业为留人才拼福利：整体福利指数排第四

        人才，是企业发展中相当重要的一环，3C领域的家电、数码制造企业以及IT、互联网企业等，虽然“软”、“硬”不同，但都有个共同点，员工的流动性比较大，因此，如何留住人，是不同类型的3C企业共同需要面对的问题。为了留住人才，企业也各出招数，有的给奖金，有的给股票，有的给房子，3C领域的从业者们到底喜欢给出哪种员工福利呢？

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7、上海市人社局释疑个人假期与法定假日重叠该如何计算

        清明过后，今年的第二个小长假就结束了。也许你知道一年有104天休息日，11天法定节假日，可是你知道个人假期与休息日、法定节假日重叠时，是该合并、扣除还是顺延吗？

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8、比亚迪悄然裁员上万人 电池王国陨落

        2012年，比亚迪悄然裁员上万人。这绝对是一个值得警惕的信号，它告诉我们：曾经不可一世的比亚迪已走下了神坛。分析人士指出，曾经的电池大王或许将成为历史，而汽车业务能否像当初电池业务一样撑起一片天又充满了太多的不确定性因素。

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9、史玉柱辞任巨人CEO 新帅圈定在职高管

        退休是2013年互联网行业的一股潮流，除了马云，中国IT界最为资深的大佬史玉柱这回也凑热闹做了个“潮人”。周二晚间，在一个没有手机信号的巨大岩洞里，创业24年的史玉柱在巨人新游戏《仙侠世界》发布会的现场，突然放出重磅消息———卸去巨人网络的CEO职务。面对现场一众震惊的媒体，他略带兴奋地描述将进入“屌丝”退休生活，“你们以后很难见到我了，拜拜了”。

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10、高校毕业生：来自小城市就读北上广 去留两难

        从轰轰烈烈去大城市奋斗，到如今的“逃离北上广”;从挤破了头要进外企，到纷纷回归体制内，几千人争一个公务员名额，在时代的洪流面前究竟如何选择自己的未来，成为悬在许多年轻人面前的一个巨大问号。而对于那些从三线城市考到“北上广”等一线城市读书的大学生来说，回去还是留下，更是一道艰难的选择题。

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