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HR沙龙4月15日精粹用绩效管理如何留人？

2013年04月15日 64374次浏览

HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等，敬请浏览！

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沙龙活动推荐

4月20日（周六）上海 HR能力提升之：如何做好员工辅导和激励

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4月20日（周六）上海新司法解释（四）及最低工资调整对企业用工的影响

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4月24日（周三）苏州 HR沙龙人力资源创新管理论坛

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4月25日（周四）上海如何进行卓有成效的战略人力资源管理

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4月27日（周六）北京 CHO俱乐部高峰论坛 -社交化的人力资源管理

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沙龙微语

【中西方HR管理的3个区别】1）中国以"用人”为主，重在选拔；西方理念是“培养”，重在挖潜；2）中国是人治，领导说了算、可挑战制度；西方强调组织体系的建立；3）中国老板认为企业是自己的，员工应该感恩，稍有意见就觉得不忠诚。西方讲契约，认为组织是共同发展的，每个人的区别只是分工不同。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews516b6be4d3cde.html

HR外文摘选

Facebook and Phone Calls: A Recipe for Recruiting Success

According to a recent Facebook blog post, “Half of employers (50 percent) are using Facebook in their hiring process. A majority (54 percent) already using the social network anticipates Facebook becoming a more important part of the talent acquisition process in the near future.”

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote15167988dbeed2.html

今日HR资讯

人社部专家明确透露2015年前不会实行延迟退休

2011年中国养老财政投入不到整个预算内财政收入的3%，这一比例在今后数年恐怕很难大幅提高，安全度过养老金领取的高峰期还有什么办法?

http://www.hrsalon.org/news/viewnews516b516296c4a.html

调查称中国超50%工薪劳动者年收入低于4.2万元

社会上，有些人认为自己已经是中等收入者群体的一员了，也有一些人感到自己“被中产”了。目前，尽管大家都在提“中等收入者群体”，但各方面对于如何界定中等收入者群体，仍然存在较多不同看法。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews516b55a8c924d.html

前程无忧发布《2013年二季度雇主招聘意愿调查报告》

报告显示中国雇主招聘将更趋活跃。超过七成的受访雇主说他们将招聘比2012年同期更多的雇员。相比2012年第二季度，88.2%雇主将在2013年同期增或保持有经验人员的招聘量，85.2%雇主将乐意增加或保持校园招聘的数量。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews516b6c6ce7897.html

迪士尼并购皮克斯后消化不良裁员缩减成本

成本压力之下，“米老鼠”也玩不起烧钱游戏了。自2011年迪士尼宣布裁员200人之后，迪士尼又开始了新一轮裁员计划。“造梦工厂”为何集体陷入裁员潮？影视、动画、特效公司应如何在成本上升的压力之下保持业绩增速？

http://www.hrsalon.org/news/viewnews516b54564cf6f.html

用绩效管理如何留人

我们天天提的人才竞争，实际上就是核心关键人才的竞争，企业的核心竞争力实际上就是核心员工在市场上的竞争力，所以选拔、培养、激励和保留核心员工是一切人力资源管理工作中的重中之重。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews516b52c019505.html

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