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HR沙龙4月16日精粹如何管理降职员工？

2013年04月16日 64175次浏览

HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等，敬请浏览！

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沙龙活动推荐

4月20日（周六）上海 HR能力提升之：如何做好员工辅导和激励

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction516681a3ac24d.html

4月24日（周三）苏州 HR沙龙人力资源创新管理论坛

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4月25日（周四）上海如何进行卓有成效的战略人力资源管理

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4月27日（周六）北京 CHO俱乐部高峰论坛 -社交化的人力资源管理

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction515cd888a8cdd.html

沙龙微语

【如何管理降职员工】被降职员工的3种心态：1）觉得很没面子，2）不服组织处理结果，3）积极调整心态。对持第一种心态员工，应给以更多关心与呵护，多鼓励，多沟通。对持第二种心态员工，要给以明确批评与教育。;对持第三种心态员工，则是企业应着重培养的对象，其潜力往往很大。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews516b6be4d3cde.html

HR外文摘选

LinkedIn Recruiter Unveils New Look, Candidate Matching Feature

Sporting a new look and with some new features — including a recommendation engine that ‘learns’ the kind of people a recruiter most want — LinkedIn Recruiter is getting an official relaunch this morning.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1516bbefecb60d.html

今日HR资讯

中兴通讯去年减员过万分析师称生产人员减少为主

昨日，中兴通讯公布的年报显示，该公司去年减少了员工1.1万人，成为该公司历史上减员规模最大的一次。该公司此前一直否认减员过万的传闻。有专家说，全球5家电信设备商中只有2家保持持续赢利，陷入内外交困的中兴通讯如果迟迟不能实现扭亏为盈，也有被合并的可能。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews516ca7847ba6b.html

比亚迪裁员过万王传福食堂吃饭无人搭讪

刚刚公布的2012年业绩报告中，比亚迪净利润下降了94%，成为“降幅王”，整个净利规模仅为8100万元，也就是说对于一个员工规模超过16万人的企业来说，每个员工在2012年辛苦一年仅创造了500元财富。然而同期，另一家民营车企长城汽车净利为比亚迪的60倍。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews516ca60b9fcf2.html

戴相龙建议每5年退休年龄延长1岁更好服务社会

作为世界上人口最多的发展中国家，中国的人口老龄化正呈现加速发展态势。社保基金理事会书记戴相龙建议逐步延长退休年龄。“预测今后我国平均期望寿命，每5年延长1岁，也可考虑择机而定，每5年把退休年龄延长1岁。如此，到20多年后，中国男性退休年龄可能会从现在的60岁延长到65岁，相当于发达国家现在的退休年龄。”

http://www.hrsalon.org/news/viewnews516ca330e81d5.html

如何建立健全的薪酬管理制度？

激励要避免激励空挡现象，马斯洛需求层次理论告诉我们，在设计薪酬制度时应针对员工不同的需求给予不同的激励，才能最大限度的收到效果。公司也应该针对不同员工，设计不同的激励制度。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews516ca5c825829.html

养老金待遇差距大：机关退8000元企业退2500元

当下中国，关于养老金的任何政策、任何调查、任何质疑都会引来巨大关注和讨论。因为，随着“养儿防老”时代的逐渐远去，养老金已成为人们退休后生活的主要依靠。对于大多数老年人来说，养老金就是“养命钱”。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews516ce4acaa641.html

热帖集锦

关于经济补偿金的基数

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心情花园：幸福必备的10大要素

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