HR沙龙4月17日精粹 如何防止过度绩效化?

2013年04月17日 65349次浏览

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沙龙活动推荐

4月20日(周六) 上海 HR能力提升之:如何做好员工辅导和激励

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction516681a3ac24d.html


4月24日(周三) 苏州 HR沙龙人力资源创新管理论坛

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4月25日(周四)上海 如何进行卓有成效的战略人力资源管理

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction51676cccef599.html


4月27日(周六) 北京 CHO俱乐部高峰论坛 -社交化的人力资源管理

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction515cd888a8cdd.html


沙龙微语

【如何防止过度绩效化】1、在思想上,不要认为绩效管理可以解决所有问题;2、在设计上,不要事事都与绩效挂钩;3、在操作上,不要追求片面的量化与标准化;4、在指标上,不要为了BSC而作无价值的平衡;5、在定位上,不要将行为管理、现场管理等都纳入绩效范围;6、在激励上,不要将奖惩制度与绩效混淆。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews516e507522bdf.html


HR外文摘选

Do Agencies Really Need ‘Thought Leaders’?


Leave it to the agency world to come up with new titles. The latest — if not a title, at least a job role — is “thought leader.” This nebulous role consists of everything from penning essays on the future of consumer behavior to judging awards shows.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1516d21235a30f.html


今日HR资讯

HR列\"职场黑名单\"引争议 求职者也有企业黑名单


武汉的一位人事部经理透露,武汉HR圈子当中有一份“职场黑名单”,用来提醒同行们招聘时重点留意。对于HR同行来说,这一做法得到许多HR的力挺;而对于职场人士来说,他们认为,这一做法无疑侵犯了他们的利益与声誉。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews516df83b05768.html


脾气越好赚得越少 在职场上你要有点坏脾气


美国康奈尔大学人力资源副教授利文斯顿日前公布的研究报告称,易相处员工的薪酬显著低于不易相处者,男性员工更甚。工作中原来挣得不如同事多,那是因为你人品太好了?

http://www.hrsalon.org/news/viewnews516df97df02a1.html


富士康重启大规模招聘 或为苹果新品


一个月前还在“婉拒”应聘者的富士康于近期恢复了招工计划。台湾鸿海发言人昨日在接受采访时确认了大量招工这一事实,但以“无法评论任何客户的业务,生产的计划不便对外透漏”为由拒绝透露任何最新的进展。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews516df571e9171.html


万达电商高薪挖人遭行业指责:实在很不靠谱


日前,业内传言万达集团将高调进入电商,并且扫遍知名电商高管组建团队。对此,万达集团有关负责人均表示还未得到通知,尚不了解有关情况。但多位业内电商知名人士表示已确认了消息。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews516df6e4395b1.html


51%员工不敬业?


日前,管理咨询公司合益集团发布的一项调研结果显示,企业普遍面临员工忠诚“赤字危机”——51%的中国员工在工作中缺乏敬业度,50%员工感到没有获得足够支持以提升绩效。超过1/3的员工不愿意为公司付出更多努力,忠诚度降至5年以来新低。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews516df89e62d7c.html


热帖集锦

企业培训:如何让企业培训的成效大于支出?

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关于新入职师傅级员工第二天就辞职的问题

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职场心理:3种职场行为妨碍你成功

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职场中无法避讳的13条军规

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