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1、养老金待遇差距大：机关退8000元企业退2500元

        当下中国，关于养老金的任何政策、任何调查、任何质疑都会引来巨大关注和讨论。因为，随着“养儿防老”时代的逐渐远去，养老金已成为人们退休后生活的主要依靠。对于大多数老年人来说，养老金就是“养命钱”。

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2、HR列"职场黑名单"引争议 求职者也有企业黑名单

        近日，武汉的一位人事部经理在接受媒体采访时透露，武汉HR圈子当中有一份“职场黑名单”，用来提醒同行们招聘时重点留意。这位人事部经理的一席话立即在网络上引起轩然大波，对于HR同行来说，这一做法得到许多HR的力挺;而对于职场人士来说，他们认为，这一做法无疑侵犯了他们的利益与声誉。记者了解到，其实不只是企业有“职场黑名单”，求职者对于应聘的企业也有“黑名单”，究竟孰对孰错？

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3、前程无忧发布《2013年二季度雇主招聘意愿调查报告》

        国内最大的人力资源服务商前程无忧发布《2013年第二季度雇主招聘意愿调查报告》。报告显示，中国雇主的招聘将更趋活跃。超过七成的受访雇主说他们将招聘比2012年同期更多的雇员。相比2012年第二季度，88.2%的雇主将在2013年同期增或保持有经验人员的招聘量，85.2%的雇主将乐意增加或保持校园招聘的数量。

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4、上市公司高管薪酬出炉 最高最低相差126万倍

        随着2012年年报披露进入尾声，2012年上市公司高管薪酬也备受关注。数据显示，已公布年报的2012年上市公司高管薪酬总额约85亿元，同比增长11%。而传统高薪行业金融、地产等行业的高管年度报酬总额仍遥遥领先。

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5、脾气越好赚得越少 在职场上你要有点坏脾气

        美国康奈尔大学人力资源副教授利文斯顿日前公布的研究报告称，易相处员工的薪酬显著低于不易相处者，男性员工更甚。研究数据显示：工作中随和程度低的员工，年平均薪酬比随和员工多18%;说话带刺儿的女性员工年均薪酬比易相处女员工多5%。原因是前者更容易为了集团利益作出自己的牺牲，而后者倾向于紧紧守住自己的利益。工作中原来挣得不如同事多，那是因为你人品太好了?

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6、广州下调失业保险缴费比例 保险待遇提至1240元

        本月起至今年年底，广州失业保险将阶段性减负，用人单位缴费比例从2%下调至1.5%，个人缴费比例从1%下调至0.5%，而失业保险待遇不变，仍为1040元/月，并从5月1日起调整为1240元/月。

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7、富士康重启大规模招聘 或为苹果新品

        一个月前还在“婉拒”应聘者的富士康于近期恢复了招工计划。台湾鸿海发言人在接受记者采访时确认了大量招工这一事实，但以“无法评论任何客户的业务，生产的计划不便对外透漏”为由拒绝透露任何最新的进展。

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8、人社部专家明确透露2015年前不会实行延迟退休

        2011年中国养老财政投入不到整个预算内财政收入的3%，这一比例在今后数年恐怕很难大幅提高，安全度过养老金领取的高峰期还有什么办法?一位人社部专家近日表示，具体到人社部方面，对延迟退休政策还只是处于研究阶段，更进一步的情况要在完成整个社保体制改革的顶层设计之后才会逐步清晰。

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9、调查称中国超50%工薪劳动者年收入低于4.2万元

        党的十八大报告提出要使“中等收入群体持续扩大”。在社会上，有些人认为自己已经是中等收入者群体的一员了，也有一些人感到自己“被中产”了。目前，尽管大家都在提“中等收入者群体”，但各方面对于如何界定中等收入者群体，仍然存在较多不同看法。

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10、评论:企业为什么不要应届毕业生

        企业管理者们说现在的大学生不好用，担心招聘应届大学生，反倒给自己制造了麻烦。其实不好用，不是人家不好用，而是你没有设置合适他的岗位。企业往往有一个不切实际的期望：“我培养你了，你以后就得始终效忠于我，你对我得无比忠诚。”

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