HR沙龙4月25日精粹 HR招聘：如何阅读简历？ -HR沙龙

HR沙龙4月25日精粹 HR招聘：如何阅读简历？

2013年04月25日 63797次浏览

HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等，敬请浏览！

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沙龙活动推荐

4月27日（周六）北京 CHO俱乐部高峰论坛 -社交化的人力资源管理

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5月10日（周五）北京 HR如何塑造高绩效团队

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5月17日（周五上海 HR对话的力量,越简单，越强大!

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沙龙微语

【HR招聘：如何阅读简历】1）判断应聘者工作稳定性，跳的频繁和跳的没规划同样需要关注；2）应聘者职业发展潜力，是向上发展、还是停滞不前、还是向下发展；3）判断应聘者思维、表达等能力、总结工作、明晰重点、条理清楚；4）判断应聘者薪水期望。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews5174f05b60cb5.html

HR外文摘选

Avoid the 3 Biggest Employer Branding Pitfalls

As major brands like Goldman Sachs and Zynga have stumbled into PR crises, I thought it might be useful to help your company avoid the most common employer branding mistakes.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1517792b1ba719.html

今日HR资讯

差员工可能自我感觉更良好

差员工常常得到最轻松的工作，因为管理者对他们没有太高的要求。差员工常常压力更小，对日常工作更满意。研究发现，在42%的受访公司里，相比好员工或表现中等的员工，差员工反馈说自己更投入──比如更有动力、更有可能享受在公司里的工作。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews517880d004aca.html

校园招聘禁止“限定985、211” 企业只做不说怎么办？

教育部办公厅发出通知，要求高校毕业生就业招聘活动要做到“三个严禁”。多所高校的就业部门和企业HR认为，教育部出台这一规定的初衷是好的但恐怕会沦为形式主义，因为如果企业只做不说，教育部和高校便无法追责。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews517882a0d88cd.html

俞敏洪：新东方Q3关闭22家教学中心裁员1200人

北京时间4月24日消息，新东方周三盘前公布了截至2013年2月28日的2013财年第三季度财报。本季度新东方共关闭22个教学中心，并且在迅速增长的市场新开11个学习中心。本季度公司裁减了1200名员工。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5178820eaf71f.html

近六成职场人因冷暴力想离职

国内职场跳槽率居高不下，尤其是工作三年以内的职场新人，一年内跳槽多次的现象比比皆是。导致高离职率的原因很多，然而，其中有个隐性的原因往往为人们忽视，那就是——职场冷暴力。正是这个幕后黑手助推职场上的一桩桩非正常离职事件。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5178bc03f0895.html

公开论薪挑战职场禁忌 “新千年一代”收入不再是隐私

长期以来，同事之间互相比较工资都是办公室的禁忌话题，但是随着新千年一代进入职场，这一禁忌被逐渐打破。新千年一代用“互相打听来的信息”向上司要求加薪，跳槽时，他们也需要靠这些信息来和新东家谈个好价钱。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews517881bf7c13b.html

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HR必看：“执行者”变“管理者”的宝典！

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