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1、人社部：劳务派遣需签订劳动合同

        据国务院法制办公室网站消息，人力资源和社会保障部今天就《劳务派遣行政许可管理办法(征求意见稿)》向社会公开征求意见，意见稿强化了对劳务派遣的监督检查，要求劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系、签订劳动合同，依法承担用人单位责任。

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2、如何提高校园招聘的有效性?

        进入校园招聘季，很多企业HR部门将进入一个紧张而忙碌的阶段，校园招聘是很多企业吸纳新鲜血液的重要渠道，很多企业十分重视校园招聘。在校园招聘这场“人才战”中，企业既需要制定正确的策略，又要采取有效的方式，并且注重细节的把握，才能保证校园招聘取得预想的效果。

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3、民企中高层为何感觉“不幸福”

        近期，科锐国际人力资源有限公司研究中心发布了《2013中国企业人才保留调查报告》，根据该报告的调研显示，2012年受访企业流失最严重的前三个职位分别是：销售代表、技术人员、技术工人。而在民营企业流失最严重的职位中，中高级人员排在第三位，较之国企、外企更为严重。针对不同层级的员工最有效的保留措施。据专家分析，导致一线员工和专业人员离职的前3个主要原因分别是：薪资缺乏竞争力、职业发展机会少、激励匮乏。

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4、广州拟出台新规：职工医保要一直缴到退休

       《广州市社会医疗保险条例(草案修改稿)》昨日提交市人大常委会十四次会议终审，若无特别意外，将表决中予以通过。在职职工应当按规定参保缴费至法定退休年龄……达到法定退休年龄时，累计缴纳未满十五年的，继续参保缴费满十五年后，可以不再缴纳，享受相应的职工社会医疗保险待遇。

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5、百度旗下招聘网站“百伯”项目组战略调整 或有重组计划

        据接近百度的人士向我们爆料，百度将于今日正式将“百伯”项目组裁撤，整个办公室将会被清空。我们暂时还不清楚具体的员工处置计划，以及百度做出这一决策的原因。尽管没有清晰的员工处置计划，但消息人士表示：说是现在找人事就可以离职，都是些新招的人，老百度的人去年就已经全部走了。

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6、传苹果正在寻找新任CEO 库克可能被迫离职

        2011年8月25日，当蒂姆·库克接替乔布斯成为苹果公司CEO之时，就有人开始猜测库克能在这个位子上呆多长时间。没想到一半年之后，库克就已经听到了"下课声"。据美国《福布斯》杂志报道，由于苹果公司业绩不断下滑，股价接连受挫，因此苹果公司CEO蒂姆·库克可能被迫离职。苹果，这家曾经高高在上的顶级科技创新公司，正在秘密寻找新的首席执行官以取代蒂姆·库克。

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7、六成“海归”薪酬不满意想跳槽 79%倾向去外企

         数据显示，仅过去5年，回国的“海归”人数约80余万人。这些回国数年的“海归”，职业现状如何?科锐国际人力资源有限公司于2013年3月期间，调查了近500位“海归”人才的职业现状。调研结果显示，这些“海归”在回国奋斗数年后，对薪酬的满意度非常低，职业稳定性也偏低，而外企成了“海归”们跳槽时的首选。79%的受访者在跳槽时，倾向去外企工作，其中又以欧美独资企业为主。而最受“海归”青睐的前三大行业依次是IT、金融和消费品行业。

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8、差员工可能自我感觉更良好

        一家公司最好的员工同时也应该是最快乐、最投入的员工，但也不总是这样。一项新的研究发现，在42%的受访公司里，相比好员工或表现中等的员工，差员工反馈说自己更投入──比如更有动力、更有可能享受在公司里的工作。上述调查的组织者、亚特兰大咨询公司Leadership IQ的首席执行长墨菲(Mark Murphy)说，上述研究结果表明，很多公司对员工的工作缺乏问责，任由差员工浑水摸鱼。

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9、经理人如何做好员工管理？

        曾有经理人抱怨说：现在大部分的时间都在干人力资源管理方面的工作。问：具体是哪些方面的事情呢?回答：很多招聘面试新员工也要我们这些部门经理参加，对员工绩效评估和绩效考核我们也要参加、培训的一些环节也都要我们参加、员工离职面谈我们也要做、员工调薪也是我们去做的。现在几乎是70%的工作时间都在从事人力资源管理的工作。我对他说：你这样做就对了，你其实现在干的就是管理员工方面的工作，你能将员工管理好了，你的工作就做好了。

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10、摩托罗拉移动中国区裁员落定

        裁员、关停、转让，近一年来始终伴随着摩托罗拉移动，面对全球最大的智能手机市场中国而言，这个老牌手机企业正逐日失色，一蹶不振。在经历了近两个月的沉默后，其中国区的裁员情况最终浮出水面。腾讯科技从可靠渠道获悉，摩托罗拉移动中国区的裁员计划已最终确定，并于4月22日对内宣布。裁员涉及研发、技术运维以及部分职能人员，包括正式员工及派遣合同员工约800人，将按照三个时间点进行裁员合同签署，分别是5月底、7月底、9月底。

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