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1、人社部治理用工市场 垄断国企劳务派遣纠纷或激增

        记者获悉，为了进一步规范劳务派遣，人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣行政许可管理办法(征求意见稿)》，于4月19日至5月19日向社会公开征求意见。《征求意见稿》，将劳务派遣公司的注册资本门槛抬高到200万元，并强化了对劳务派遣的监督检查。而该《征求意见稿》将于今年7月1日起实施，这也是导致王向力业务猛增的主要原因。

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2、部分外国人因雾霾离开中国 外企开15万危险津贴

       “中国城市在空气污染之后，又添人感染禽流感风险，这让在华日本企业留在中国的念头进一步动摇。”有日媒近日这样描述在华日企的担忧。如果说北京2013年的国际吸引力会有所下降，那么罪魁祸首肯定还是雾霾。“‘空气末日’促使外国人离开北京”这样的报道也频频出现在欧美国家的媒体上。但真正因为持续雾霾天气就选择离开北京甚至中国的外国人数量很难统计。

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3、新劳动合同法让劳务工不再低人一等

        不签订劳动合同、不参加社会保险、违法解除劳动合同、同工不同酬等违规用工现象频繁发生在劳务派遣工身上。尽管新版劳动合同法在一定程度上规范了劳务派遣用工制度，并将于今年7月付诸施行;但业内人士认为，若要法律落到实处，还须建立长效监管机制和劳务派遣用工情况定期报告制度。

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4、3城商行去年发高管薪酬逾6千万 北京银行居首

       16家上市银行2012年共发放高管薪酬4.56亿元。3家城商行发放高管薪酬6639万元，其中北京银行高管薪酬发放2734万，将五大行通通甩到后面。此外，伴随银行业近两年净利下滑，各银行高管薪酬发放额也开始递减。

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5、外企白领的中年危机：镀金饭碗也有敲碎的一天

        他们是中国对外开放后诞生的一个新群体，一个体面的特殊阶层。他们是精英一代，大多毕业于名牌大学，工作在传说中的跨国公司，在一定程度上掌管着这些经济帝国的在华命运。他们的生活是许多人的梦想：衣装笔挺，说话中英文夹杂，出入于高档写字楼，出行坐飞机，住五星级酒店，拿美元补助，度假就是出国游玩。他们就是中国最早一批的外企白领。然而，人到中年的他们，发现自己正站在一个尴尬的十字路口。

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6、华为内部邮件！任正非：家族成员将永远不会接班

        任正非在持股员工代表大会的发言摘要：外界对我司上市问题议论纷纷，我负责澄清一下。董事会20多年来，从未研究过上市问题，因为我们认为上市不适合我们的发展。外界神化了我，其实不是这样。创业之初，我是自视自己能力不行，才选择了任人唯贤，如果不是这样，也许早些年公司就被历史淘汰了。现在公司这么大了，不会再倒回去选择用人唯亲。

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7、富士康招工计划重启 加快中部战略布局

        今年一季度，代工巨头富士康集团在河南的进出口额达70亿美元，占河南进出口的56.3%，河南外贸进出口增长8.9%中8.1个百分点由富士康拉动。4月14日，郑州富士康也开始了新一轮招工。一种解读是，几年时间，富士康在河南尝到了甜头，于是正加速在中部地区的布局，除了河南，还在湖南、湖北、山西等省份投资。

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8、八成海归对薪酬不满 薪酬职业发展为跳槽主因

        日前，科锐国际发布《2013中国海归人才职业现状调研》报告，结果显示，仅有15.5%的受访者对调薪幅度满意(含非常满意)。对薪酬的失望导致六成受访者预期一年之内跳槽，薪酬、职业发展和福利成为影响受访者跳槽的前三大因素。数据显示，2013年出国留学的中国人将连续第三年刷新纪录达到49万。过去5年，回国的海归人数约80万人。科锐国际人力资源有限公司调查了上海、北京、武汉等地的近500位海归。

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9、遇到低绩效员工你该怎么办？

        公司内有一批绩效表现差强人意的员工，在高管的压力下，被HR解聘，但其直线上司仍对这种处理方式保留意见，认为未必会招到更加合适的、忠诚度高的人才，而事实果真如此。面对这种问题，公司该如何提高低绩效员工的业绩，并且能妥善处理好管理层的意见分歧，才能不再犯雷同的错误呢?

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10、日媒曝职员年收入与提前到公司时间成正比

        对于职场人士来说，按时上下班应属最基本的原则，而时间观念较严谨的国家日本，其企业职员上班准时度又是如何?日本媒体对此进行调查发现，有77%的职员每日平均提早10分钟以上进公司，除了提前做准备工作外，也有人是为了可以早到早下班，或者避免电车人挤人的尖峰时段。

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