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1、人才缺失成企业转战二线城市瓶颈

        随着越来越多的企业开始将生产基地从沿海城市转移到中西部地区，当地企业所面临的人才挑战明显加剧。而且这种转移的辐射效应同时将人才战带给了中国其他的二线城市。美世调研发现越来越多的企业将视线投向中国的二线城市，甚至于三四线城市。根据美世2012年China Monitor调研的数据，73%的企业表示有在二线城市开设分支机构的计划，其中48%为工厂。

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2、聚焦高校应届生招聘：北上广深行业优势明显

        随着每年高校应届毕业生人数的逐步攀升，大学生就业难已经成了一个社会性的问题。根据无忧指数的统计数据，2013年3月，前程无忧的网上发布职位数中面向应届生人群开放的职位数超过97000个，占所有职位招聘总数的3.9%。从行业来看，除了房地产开发、互联网/电子商务、计算机软件这三大龙头行业，金融/投资/证券、教育/培训、中介服务、贸易/进出口和保险这几个行业对应届生群体的招聘较为侧重。

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3、端午节放假安排发布：10日至12日休三天

        根据国务院办公厅通知精神，现将2013年端午节放假安排通知如下：6月10日(星期一)6月11日(星期二)和6月12日(星期三)放假，共3天。其中，6月12日为端午节。

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4、三大怪象叙述中国经济隐忧 员工薪酬跑不赢CPI

        枯燥的上市公司营业收入增速以及利润等指标，或许只有炒股人才愿意去研究，而对于手中无股的普通百姓而言，他们更想知道的是，在上市公司工作能赚多少钱?据相关统计数据，截至4月26日，在可比数据的2355家上市公司中，共有雇员1483.23万人，比上年同期增长8.1%，人均年收入为11.83万元(税前)，同比增速仅为2%。

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5、如何让绩效考评质量达到最优

        绩效管理是一个包括绩效计划、绩效实施与管理、绩效考评与绩效反馈的循环系统。绩效考评是企业绩效管理中的关键环节，考评质量的高低关系直接影响到绩效管理的有效性。高质量的绩效评估能客观准确地反映员工的工作绩效，调动员工工作积极性，促进企业战略目标的实现。

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6、外籍员工因空气污染欲离京 企业发津贴挽留

        到目前为止，没有任何机构或者组织，统计了究竟有多少在华外国人主要因为空气污染问题，而选择离开中国。但中国美国商会会长孟克文对本报表示，考虑到污染问题，有些企业已经开始给驻华员工发放艰苦津贴;中国欧盟商会甚至对媒体表示，污染问题是在华外企面临的重大挑战，这一问题不仅是许多外籍员工选择离开的根本原因，还令许多人因此拒绝来华，这对许多跨国公司的人才战略构成了挑战。

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7、遇上职场关系户 HR明哲保身有错吗？

        武汉地铁集团在其官网上公开发布的招聘信息中，《武汉地铁集团应聘人员登记表》上有一栏为：若有亲属(直系/旁系)在本公司工作，请列其姓名、所在部门、职务、与本人关系。虽然武汉地铁澄清这是为了避免关键岗位有亲属关系而违规操作的行为，但网友们仍旧纷纷吐槽武汉地铁公开招聘关系户。

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8、调查:海归就业无优越感薪酬满意度低 外企成跳槽首选

        又到一年留学季。2013年出国留学的中国人将连续第三年刷新纪录达到49万人规模。数据显示，仅过去5年，回国的海归人数约80余万人。这些回国数年的海归，职业现状如何?《2013中国海归人才职业现状调研》结果显示，这些海归在回国奋斗数年后，对薪酬的满意度非常低，职业稳定性也偏低，而外企成了海归们跳槽时的首选。受访者提供的案例中，高学历却缺乏工作经验者，回国奋斗的经历明显要郁闷一些，“就像国内大学生毕业缺乏实践经验搵工困难一样，海归如果只有语言优势和一张文凭，也很难站稳脚跟”。

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9、劳动维权你有合同吗？专家支招规避合同陷阱

        自《劳动合同法》颁布实施后，用人单位不签订劳动合同的违法成本大大增加。在开始重视书面劳动合同签订的同时，有些用人单位也想出了不少规避责任的新招。劳动合同是证明劳动关系的最直接、最有效的证据，而这本应是劳资双方各执一份的文书，却被一些具有强势地位的用人单位留存起来。由于有些书面劳动合同在签订过程中填写内容不完整，导致劳动争议纠纷后在空白劳动合同上倒签时间、补填内容等虚假行为不断发生，给劳动者带来维权难题。

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10、HR要如何降低企业招聘成本？

        招聘的目的是为了企业发展，以便赚取更多地利益，其实开源节流也是其中的一种方式，若是在招聘面试中，可以降低企业的招聘成本">招聘成本，相信各位也是了而为之的，那么企业怎么降低招聘管理成本呢?

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