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1、中国企业创新招聘模式 招徕人才频出新招

         全景式招聘体验、竞赛式招聘、定时商业挑战式招聘……为了吸引年轻人关注，培养独特的企业文化，选拔新型人才，提高招聘效率，近年来创新招聘模式正成为中国企业招徕人才的新手段。

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2、兼职劳务资源平台Work Market融资1000万美元

        互联网的下一场颠覆会发生在劳务市场。劳务平台workmarket刚获得由 SoftBank Capital 领投的 1000 万美元 B 轮融资，上一轮的投资方 Union Square Ventures 和 Spark Capital 也接着跟投。workmarket 就是一个劳务需求方和自由职业者间的撮合及管理平台，覆盖 IT、法律和销售等各行各业。自由职业者可加入这个网络，寻找合适的任务机会。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51935c6fd40b5.html

3、中国低人力成本优势殆尽又何妨？

        中国人力成本在过去3年时间增长了6成以上。2009-2012年，中国人力成本在经济增长以及高通胀的背景下超过了泰国和马亚西亚，在亚洲新兴国家中最高。伴随着人力成本上升，中国作为企业生产地的优势正在动摇。分析人士预计中国人力成本急速上升的趋势还将继续。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51931e01cd0c2.html

4、企业如何构建特色企业文化？

         企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。文章从企业文化的作用、企业文化建设组织和基本要求讨论如何构建特色企业文化。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews519431f45b7f9.html

5、调查称港逾七成金融专才拟跳槽 升职是最大诱因

        据香港《大公报》报道，调查发现香港达74%金融业雇员计划在本年觅新工，有32%受访者希望下一份工薪酬升幅可达20%至29%，而转工的主要原因包括希望升职和认为现职机构缺乏长远发展规划。调查机构建议，雇主除透过加人工以外，亦可提供非金钱性的诱因，如医疗福利及清晰的晋升途径等来挽留人才。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51931dcc9c13b.html

6、GREE中国突然死亡：6月底全员离职 CFO被围堵

         随着GREE董事、高级副总裁兼CFO青柳直树的出现，裁撤中国区的消息终于在内部正式宣布。这个日本人还在翻译的帮助下，宣布了离职补偿的相关安排。按照目前的方案，全体GREE中国员工将于6月28日，也就是下个月的最后一个工作日后离职。

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7、跳槽你有没有选对时机？

        在五一小假期前后，有求职类网站发布调查显示，约50%的白领打算跳槽，而记者近日从中山智通人才市场了解到，根据相关统计，有27%的在岗员工会选择在每年的这个时期跳槽，与此同时，现在也是不少企业招聘中、高级人才最繁忙的时期。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51945b046a200.html

8、女性求职潜规则当道：已育胜已婚 已婚胜单身

        企业在招聘女性员工上基本遵循“已育胜过已婚，已婚胜过单身”的原则。不少企业狭隘地认为，一些工作只适合男性，而女性受制于家庭，会对工作造成影响。“未婚女性虽没有家庭拖累，但她们做事不够成熟，想跳槽就跳槽，就算会在公司稳定下来工作，她们还是要经历产假的‘阵痛’;女性生育后家庭比较稳定，多了一份责任和承担，工作会更踏实，无需产假，对企业来说会节约一笔不小的成本。”

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9、史上最难求职季：毕业生“挑剔”比往年更甚

        国内最大的人力资源服务商前程无忧近日发布一份关于“应届毕业生面试爽约”情况的调查结果。数据显示，应届生面试爽约率再创新高，近二成的雇主在招聘应届毕业生时面临着超过75%的面试爽约率。尽管2013年被称为“史上最难求职季”，但是毕业生似乎全然不顾市场的低谷，“从容”和“挑剔”比往年更甚。

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10、起点中文网新高层亮相：新福利计划留住作者

        动荡两个月，起点中文网新管理层于昨日首次公开亮相：原盛大总办主任崔嵬，担任盛大文学副总裁兼起点中文网COO，负责网站日常运营及总体管理；外聘出版策划人叶军担任起点出版中心总经理；其余几位高管则从盛大文学内部提拔。

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