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1、去年中国平均工资增长放缓 薪酬续涨难度加大

        中国经济的放缓直接导致职工工资增速的放缓。数据显示，2012年全国城镇非私营和私营单位就业人员年平均工资增速分别比2011年减少2.5和2.1个百分点。统计局最新数据显示，2012年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为46769元，与2011年的41799元相比，增加了4970元，同比增长11.9%。

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2、北京应届生求职遇限制 多家企业只招“京籍”

        国务院办公厅近日公布全国普通高校毕业生就业工作通知，要求招聘高校毕业生，不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求。近日，记者在北京大型招聘会、网络求职中发现，依然有很多企业单位在招聘条件中设置了年龄、性别、户籍等限制，而一些应届生表示，即便招聘单位不明文规定，实际招人时也会有这些限制。

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3、企业招聘意愿下降 员工跳槽愈发谨慎

        近日，人力资源管理咨询机构美世发布2013年一季度China Monitor调研，结果显示：有半数参与调研的企业表示对2013年在中国市场的业绩预期不佳，将采取措施控制人力资源相关成本。当人力资源相关预算遇到下调时，企业通常采取的应对措施包括严格控制员工差旅、降低薪资增长率和员工编制增长率、减少奖金金额等。其中，招聘、培训与员工发展项目的费用受到的影响较大，而医疗福利在人力资源预算中的比重相对保持稳定。

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4、如何进行让员工满意的绩效考核

        正是由于这件事的困难度和难以操作性，因此所有的企业经营者都会想找到是否存在着依靠一定的规章制度、客观进行人事考核评价的方法。绩效考核一直是企业管理的难题，如何制定满意度最高的绩效管理制度是管理者十分关注的问题。

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5、麦当劳在华招聘人数7.5万 或与高离职率有关

        当劳2012年的员工数量为8万，招聘规模在7万，根据现在9万人的员工数量，其离职率将高达60%。今日(5月20日)麦当劳中国开始为期一周的全国招聘活动，同时宣布今年中国内地的招聘人数为7.5万人，截止目前为止，麦当劳中国已有9万雇员。随着其他餐饮企业提高薪酬福利待遇，麦当劳等跨国公司并非是唯一选择，招不到人以及员工流失率高都会是麦当劳扩大招聘规模的原因。　

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6、广东：高温津贴下月发放 标准为每人每月150元

        不知不觉，暑夏已经到来，又该到发放高温津贴的时候了。记者昨天从广东省人社厅获悉，各单位的高温津贴从下月开始发放。目前，我省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。用人单位应当按月向高温作业人员发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

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7、“被就业”致企业人力资源分配严重失衡

         知名社会调查机构麦可思的一项调查显示，今年用人单位计划招聘岗位数同比平均降幅接近15%，全国本届高校毕业生总体签约进程明显低于上届同期水平。一方面是毕业生就业难，一方面却是企业招工难，尤其是制造业企业。在紧迫的形势下，曾经被视为黑色幽默的“被就业”在各大高校再度上演。

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8、是谁动了80后员工幸福的奶酪？

        似乎在一夜之间，职场上的80后一代集体变"老"了。一群在父母看来还是小孩的80后，在比自己更小的小孩面前大叹"老了""心好累，感觉不会再爱了"……为什么，职场上本该朝气蓬勃奋发向上的80后变得暮气沉沉?

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9、银行业三大路径选拔高管 基层派将执掌新10年

        对于国内银行业而言，换帅无疑成了近期的最热词。证券时报记者梳理发现，近1年半以来已有9家大型商业性银行迎来高层人事变动，其中2家尚未发布正式公告。新近执掌帅印的这批银行家中，有的热情幽默，有的低调严肃，有的注重大局布控，有的则更注重细节……这批出生于上世纪60年代前后的银行家们，大多在改革开放后接受了专业化的财经教育，且深深地打下了基层业务的烙印。

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10、毕业生频遭遇中国式就业歧视 专家吁立法破解困局

        今年中国高校应届毕业生达699万人，就业形势严峻，就业公平更是备受关注。面对 “年龄不超过35周岁”、“只限本地户口”等五花八门的“中国式”就业歧视，毕业生倍感无力。专家认为，目前中国亟待推进出台反就业歧视法，以破解就业歧视困局。

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