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1、养老金全国统筹再度遇阻 收入差距太大成最大障碍

        近日，人力资源与社会保障部网站发布《2012年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，其中提到全国31个省份和新疆生产建设兵团已建立养老保险省级统筹制度。养老金全国统筹是一个老话题。就在该公报发布之前，国务院批转了发改委《关于2013年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出今年将研究制定基础养老金全国统筹方案。

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2、“就业危机”席卷全球 高压下如何“突围”？

         世界经济疲软引发岗位需求减少、科技迅猛发展加速岗位结构“转型”、教育与就业脱节加剧岗位供需矛盾……国际劳工组织警告，2013年全球失业人口将突破两亿，失业率高达6%，一场全球性“就业危机”正席卷全球。在此间召开的2013《财富》全球论坛上，来自世界各国的政府官员、企业家和专家学者共同“把脉”，为缓解日趋严峻的就业形势开具“全球药方”。

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3、发改委研讨提高劳动报酬方案 部分1年内公布

        目前，制定合理提高劳动报酬的配套方案，已经被作为落实收入分配制度改革的一项重要工作，同时也已纳入2013年深化经济体制改革的重点工作范围。记者获悉，发改委已经召集相关专家进行前期讨论，重点讨论的内容是在未来2到3年内，提高劳动报酬的具体规划。按照十八大提出的“到2020年，实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番”的收入倍增计划，此刻制定的调高劳动报酬细则，将是收入倍增计划重要的开端。

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4、HR：如何创造更高绩效水平？

        如果一家企业规模还很小，却花大力气建整套体系，从人力资源的投入产出比上来看，肯定是低效的，而且往往会因为抓不住重点而功败垂成。那么，绩效怎样才能做到增长呢?

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5、分析称劳动力成本上涨是大势所趋 对通胀影响有限

        未来短期内劳动力价格将取决于由劳动力转移所主导的劳动力要素市场供需变化。从中长期看，决定劳动者工资的因素可能由“劳动力转移”演变成“人口红利消失”。当劳动人口占总人口比重到达峰值后，人口抚养比上升，人口红利消失，经济增速放缓，与之伴随的是工资增长放缓。

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6、微软被曝将进行架构重组 8个业务部门精简为4个

        时下鲍尔默正在研究如何对微软进行大规模重组，架构重组计划的宗旨是巩固微软的设备和服务地位。与此相呼应的是，野村证券分析师谢兰德上周也对外透露，微软可能即将拉开重组大幕。彭博社援引匿名消息源称，此次重组将使微软原有的8个业务部门，被精简至4个，分别为负责企业业务的企业部门、负责微软硬件业务的部门、负责应用程序和服务的部门及负责操作系统业务运作的部门。

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7、中国首个养老CPI发布 国人养老至少需月均2千元

        在中国跑步进入老龄化社会的时候，各金融机构也纷纷推养老金融产品抢占市场。前有各大保险公司纷纷探路养老社区模式，各大银行业亦均打出养老专属理财概念。2013年5月光大养老指数的调查样本统计显示，中国超过80%的老年人选择居家养老，而养老人群维持目前生活水平养老所需要的月度支出需2000元至4000元。

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8、谁解中小企业发展之困：“小老头”多过“小巨人”

       在中国，中小微企业占全部企业总数99.7%，是提供就业、技术创新、经济规模的核心推力，然而负担重、创新不足、经营能力差、专业化不够等，是国内不少中小企业的通病，也是中国中小企业中“小巨人”不多、“小老头”不少的根本原因。如何突破当前困境，为中小企业减负增能，成为经济焦点问题。

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9、美移动广告业掀裁员潮:高度商业化产能过剩

         美国科技博客网站BusinessInsider今天撰文指出，美国移动广告行业似乎出现了“产能过剩”，许多公司都在纷纷裁员。虽然他们裁员的原因各不相同，但这表明并不是每一家移动广告公司，都能从全行业的上升势头中分得一杯羹。更为糟糕的是，这恐怕是移动广告行业重新洗牌的序幕。

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10、IBM启动全球裁员或达8000人 中国区受波及

        继去年提出“渐进式”提前退休计划后，业内再传IBM裁员以压缩成本。据报道，作为削减10亿美元支出计划的一部分，IBM将裁员6000至8000人，目前已在美国启动。对此，昨天IBM回应称，员工重组是业务需求，不会披露具体细节。

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