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一周行业热点新闻（6.17-6.21）

2013年06月21日 62956次浏览

HR沙龙为您盘点一周人力资源行业新闻。行业快报为您及时传递，敬请浏览。

1、劳务派遣将“同工同酬” “三性”岗位进一步界定

新修订的《劳动合同法》将于7月1日起施行，新法重点修改了有关劳务派遣的内容，给劳动者将带来哪些影响?据了解，“同工同酬”不是指派遣工的工资同正式工完全相同，而是企业要摒弃设立正式工和派遣工两个工资体系的做法。也就是说，工资可以有差别，但要确保二者在同一个工资体系中。

2、养老金改革重启或将沿袭新医改操作方式

接近人社部的人士透露，4月时，新一届政府各副总理分工落定后，国务院总理李克强就多项重点领域改革作出部署，以三个月为期，要求各分管副总理拿出方案。中国养老保险制度的整体改革方案设计已经启动。据了解，其内容涉及破除养老金双轨制、做实空账、提高养老金统筹层级与养老基金入市投资等多方面。

3、北京社保缴费基数最低2089元最高15669元

随着2012年度本市职工月平均工资标准的公布，2013年度社保缴费基数上下限也于昨天出炉。市人力社保局昨天发布通知，统一调整了今年各项社会保险缴费工资基数和缴费金额，其中，上限最高为15669元，下限最低为2089元。

4、沪市民本月起可享高温津贴 6-9四个月共800元

虽然距离盛夏仍有一段时间，但黄梅天温度、湿度双高，市民的体感又闷又热。而今天，上海拉响了今年的首个高温预警，预计最高气温将达35-36℃，宣告申城逐步进入一年最热的日子。据了解，今年上海高温津贴不变，全市范围内所有企业的劳动者，应当享受到6月1日至9月30日共四个月800元的津贴。

5、人社部：社保“双轨制”终将合并统一

随着改革开放的逐步推进，从1985年起(少数地区从1984年起)，各地纷纷开展了重建养老保险社会统筹制度的试点。当前，我国的养老保险已经实现了制度上的全覆盖，但不同人群待遇差别较大。这种差别是如何形成的，到底有多大，怎样才能弥合?

6、从校园招聘看企业人力资源策略

如今，伴随社会的不断进步，企业之间的竞争也日趋激励。许多企业为获得更多的人才储备，将视角投入到与高校进行合作，即进行校园招聘。校企之间交流合作的频繁以及一些优惠策略的出台，为学生与企业进行双向选择提供了一个良好的平台。

7、工报时评：“逆向劳务派遣”谁该警醒？

下月，首次修订的《劳动合同法》就将开始实施，重点关注“劳务派遣”。在这一敏感时间点，这个案件让人关注。特别是这些派遣员工首先均为中石化录用，一段时间后才与劳务公司签了派遣合同，属于典型的“逆向派遣”，更让大家惊叹劳务派遣已经发展到何种滥觞地步。

8、就业数据困扰不分中西我国将适时公布调查失业率

不少经济学家都认为，调查失业率能保证数据的真实准确，是宏观经济的晴雨表。中国社科院人口和劳动经济研究所所长蔡昉曾表示，在制定和调整宏观经济政策时，调查失业率是一个比登记失业率更有价值、更有效的指标。

9、上海公积金月缴存上限下月起升至1970元 7月1日起实行

一年一度的公积金缴存基数调整又将开始。上海市公积金中心宣布，2013年度（2013年7月1日至2014年6月30日），公积金月缴存额上限为1970元，下限为204元。城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的月缴存上限为3378元。

10、多家公司高管扎堆辞职金叶珠宝遭遇群龙无首

5家公司披露公司高管辞职公告，辞职原因主要包括工作变动、身体原因以及其他个人原因。而据记者统计，昨日和今天，共有当升科技、回天胶业、福建金森、深康佳A、金叶珠宝、*ST济柴、中环股份等多达10家公司高管选择在年中这个时点辞职。其中，金叶珠宝遭遇董事长、总经理和董事同时辞职。