中国网6月22日讯 据英国《卫报》网站6月21日报道，英国国会议员表示，国家需制定计划，解决女性在特定的业务领域，如科学、技术、工程和数学等代表性不足的问题。

　　业务专责委员会敦促部长发起一个全国性的就业服务，并且鼓励更多女孩参加A水平的科学课程。

　　它还表示，大型企业不能因为性别歧视而加大薪酬差距。同时，应该鼓励那些休了产假后的妇女重新回到工作岗位，并合理安排她们的工作时间。

　　委员会主席艾德里安·贝利称，“我们需要改变学校的文化，为女性开辟一条事业之路。”

　　“年轻人受同事、老师和父母的影响，在他们的影响下，年轻人才会意识到拥有许多可把握的工作机会是多么重要。”

　　有报告称，英国目前缺少全面的职业建议，政府应当为了让女性进入有代表性的学徒行业而制定目标。

　　委员会指出，英国A水平物理系的学生只有20%是女生，且天文学领域的女性学者只占12%，而这一数字在阿根廷却达37%。

　　如果女性暂时离开工作岗位仅仅为了成家，那么如果她们决定重返公司高等职位，国家必须给予她们机会。

　　议员发现，在事业的初期阶段，男性和女性的收入不相上下，但是如果一个女人离岗并成了家，那么差距就明显拉大了。

　　贝利称，“如果国家在女性教育方面投了很大一笔资金，却未能达到预期效果，那么这将会对国家经济和女性个人都造成损失。自同酬法颁布以来，工作岗位仍然无法做到男女完全平等。”

　　然而，议员呼吁酬薪平等问题上提高透明度，批评政府没有在男女商业平等问题上实现他们的承诺。

　　政府有两个月的时间对此做出回应。议员们如果对回答并不满意，他们会重返委员会。