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1、新劳动合同法今起实施 正式工与派遣工同工同酬

        新修订的《劳动合同法》今日起将正式实施。新法最大的亮点，就是明确规定了劳务派遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。对此，很多人满心期待，但也有分析人士指出，新法有利于规范劳务派遣乱象，但要实现同工同酬，在实际中操作起来很难，仍然“任重道远”。

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2、18省市上调最低工资标准 上海1620元最高

        7月1日起，江苏、四川和辽宁这三个省份将上调最低工资标准。中新网记者统计发现，截至目前，2013年全国已有18个省区市先后上调了最低工资标准。从绝对数上看，上海月最低工资标准达到1620元，系全国最高；而小时最低工资标准最高的为北京和新疆，均为15.2元。

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3、人社部称劳务派遣工参保情况差 小微企业压力大

        到今年7月1日，《社会保险法》实施满两年。这部法律对人们的生活有哪些影响？是否还有不足？对比2007年以来的社会保险参加情况，法律出台后的两年间，我国社会保险参保人数持续增加，5项保险的参保人数都在持续大幅度增加。截至2012年底，全国城镇职工养老保险参保人数比2010年底增加了4700多万人，城镇医疗保险的参保人数增加了1亿人。

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4、惠普前员工：中国区大量员工离职 惠特曼访华实为安抚

        最近两年，从副总裁到部门老总到销售再到后勤，中国惠普已经陆陆续续出走大量员工。一位数月前离开惠普的管理层人士吐槽，中国惠普变得不再有吸引力，裁员和人员流失成了家常便饭。前几天惠普CEO惠特曼访华，一位数月前离开惠普的管理层人士（这里称他为J先生）告诉我，惠特曼这次访华与其说是来阐述惠普的新战略，倒不如说是来安抚中国公司的。

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5、韩国推强制60岁退休法案 引与青年就业矛盾争议

        内被热议多时的延迟退休计划，因“最难就业季”的倒逼正在逐渐冷却。最新消息是，由于争议过大，人社部已明确表示搁置延迟退休计划，目前仅进行学术探讨。可资对比的是，韩国今年4月刚刚推出了“强制60岁退休”法案，亦引发了极大争议和讨论。中韩两国国情差异巨大，不能简单直接类比，但韩国的经历经验无疑提供了一个参考视角，作者以多年韩国工作经历和观察思考为我们展现这一视角。

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6、广东省内医保转移今起互认各统筹地区缴费年限

        根据广东省人社厅、财政厅此前下发的《关于印发广东省流动就业人员基本医疗保险关系转移接续暂行办法的通知》，今年7月1日起，广东省内的医保转移，缴费年限将可累计计算。广州市人社局称，需办理基本医疗保险关系转移接续的人员可到广州市各医疗保险经办机构办理相关手续。

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7、新《劳动法》同工同酬 上市银行人力成本激增

        银行业是派遣员工集中的行业，记者对16家上市银行披露的临时用工情况进行了统计，除了浦发、交行、民生、北京银行、宁波银行5家银行没有披露数据，其他11家银行总计使用派遣工19.12万人。“相对于上市银行，政策性银行和信用社临时用工情况更严重一点，如果新劳动合同法强制贯彻，其新增人力成本不能低估，部分临时工面临辞退。”江苏一位银行监管人士对记者称。

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8、微软高管跳槽总结：多受命危难之时出任救火队员

       北京时间7月2日消息，据国外媒体报道，社交游戏公司Zynga周一宣布，微软互动娱乐部门总裁唐·马特里克（Don Mattrick）将出任公司首席执行官。马特里克此前一直致力于微软Xbox游戏机以及该公司所有游戏和娱乐相关工作。

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9、职场银发族比大学生受青睐 退休老人招聘吃香

        在“史上最难就业年”的大背景下，大学毕业生的就业形势格外严峻，但那些已经退休或下岗的中老年人反倒成了职场上招聘企业竞相追逐的对象，银发族俨然成了抢手的香饽饽。

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10、实现同工同酬 重在权利救济

        其实，原来的劳动合同法已经确立了劳务派遣人员同工同酬的权利，但由于对同工同酬的界定略显笼统，出现了一些单位只把同酬限于基本工资，而劳务派遣人员所享受的其他福利却与合同制员工差距甚远。因此，修改后的劳动合同法加入了新条款，“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”尽管法律已经明确，但要真正实现同工同酬，还要给予劳动者相应的程序保障和权利救济。

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