随着社会主义市场经济的日益成熟和用工制度改革的深化，劳务派遣作为我国建立劳动力市场机制实践过程中出现的一种新的用工形式，逐渐产生和发展起来。尤其是在《劳动合同法》颁布实施后，劳务派遣行业迅速发展。

        广东劳务派遣用工形式十分普遍

        据了解，目前广东省各地都普遍存在劳务派遣这种用工形式。根据广东省人社厅提供的数据显示，初步统计广东省现有劳务派遣单位7600多户，被派遣劳动者163万人。

        另一份来自广东省总工会的“2012年广东省职工队伍状况调研报告”显示，一些企业尤其是国有大中型企业大量使用劳务派遣工，有些企业使用的劳务派遣工多达数千人，其中劳务派遣工所占比例已近半或超过半数，且主要集中在需要大量雇佣劳动力的公交、建筑、石油、航空、铁路、港务、钢铁、船舶、银行、保险、电信、邮电等行业。

        例如，全省邮政企业共有劳务派遣工2.42万人，占全部从业人员总数的47.6%；中移动广州公司有劳务派遣工2851人，占职工总数的72%；广州广日集团劳务派遣工2435人，占职工总数的52%。

        低端劳务派遣仍占主流

        广东省人社厅的相关负责人在接受人民网记者采访时表示，目前的劳务派遣市场体现出三个特点：一是劳务派遣单位主要集中在珠三角，占75%以上的比重；二是被派遣劳动者年龄层次比较低，超过85%是“80后90后”；三是一些用工单位的劳务派遣用工比例较大，占30－50%甚至更高。

        而由于使用劳务派遣用工形式的企业主要是劳动力密集型企业，常仅需从事简单体力劳动的劳务派遣工，所以，低端劳务派遣仍占较大比例。一些企业使用劳务派遣工的岗位也是技术技能要求比较低的岗位，例如营销、后勤、话务员、柜台服务等岗位。

        企业各显神通规避同工同酬

        调研报告认为，虽然派遣工与正式工在一些工资项目方面的待遇相差不大，但许多单位仍然采取各种办法规避“同工同酬”原则的贯彻实施，使得派遣工不得不接受劳动收益方面的歧视性对待，损害了派遣工的经济利益。

        实际上，同工不同酬不仅表现在工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等显性利益分配方面，还表现在劳动安全保障费、教育培训费、社会保险费等隐性利益分配方面。

        据了解，部分企业在一些工资项目和隐性利益分配方面故意压低或不予发放，使得派遣工的整体收入还是低于正式工，有时收入差距在1倍甚至几倍以上。

        以广州为例，人民网记者从广州市人社局拿到一份最新的统计数据表明，目前劳务派遣员工在广州市的工资普遍浮动于2000-4000元之间，劳务派遣员工工资在2000元以下占整体的47.2%。劳务派遣员工甚至有个别行业的劳务派遣员工工资低于该市最低工资标准。另外，仅有40%的劳务派遣员工表示在用工单位中享有培训、晋升机会。

        还有一点值得注意，那就是根据广州市人社局的调查，劳务派遣人员在住房公积金方面的保障最低。