据美国财经网站CNBC7月8日报道，纽约于6月通过了一项法令，要求企业向员工提供带薪病假。据美国发展中心消息，由于缺乏全国性的政策，而且是否提供带薪病假主要是取决于企业，美国约38%的员工并未享受到这一福利。

        而带病工作的代价是昂贵的。美国发展中心预计，患病员工一年会造成企业1600亿美元的生产力损失。疾病防治中心表示，每年仅流感季节，员工住院治疗和看门诊对企业造成的直接损失就高达1050亿美元。美国罗诺克学院经济学教授Alice Kassens指出，员工带病工作可能将疾病传染给其他员工，而且还会降低生产力。但很多员工认为不可能在家把病养好再去上班。

        报道还指出，虽然员工带病工作会造成如此大的经济损失，企业不实行带薪病假的原因也有很多。首先，很多公司负担不起带薪病假。华盛顿特区律师事务所Akerman Senterfitt律师Arlene Kline表示，由于会产生开销，很多企业尤其是小型企业很难向员工提供带薪病假。对于某些产业，损失会更严重。例如餐饮业，员工请假会造成行政费用、代班费，还会降低生产力。再加上目前经济形势依然不稳定，许多企业担心会再次陷入衰退，那样他们的收入就会更低。

        其次，很难追踪带薪病假政策。员工管理软件公司Kronos公司经理Joyce Maroney说道：“追踪病假和假期时间变得更加复杂，也更加耗时，因此许多企业来寻求我们的帮助。”

        除了对成本的考虑，企业不愿提供带薪病假还有一个原因。CBIZ员工服务副总裁Karen McLeese指出，企业已经觉得政府制定的规范太多了，企业不想在法律的强制下实施带薪病假。美国霍普学院经济学教授Sarah Estelle表示，若强制企业提供带薪病假会使员工遭受经济损失。由于雇主要承担带薪病假昂贵的费用，即使一些员工不打算使用这项福利，他们的工资也会降低。

        目前美国是唯一一个没有全国性带薪病假政策的主要发达国家。旧金山带薪病假项目的报告显示，实施带薪病假法后，该市的就业增长率要高于周边没有实施该法的城市。分析人士认为，企业应乐观地看待此问题。美国东北大学工商管理硕士就业中心主任Lynne Sarikas表示，雇主不提供带薪休假会因小失大。让生病员工带薪在家休息而不是感染整个办公室的人才是更好的投资。