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1、人社部反馈养老“提案”：积极推动弹性养老制度

        弹性延迟退休的政策前景，日趋明朗化。针对去年、今年两会期间全国政协委员李宏塔等提出的“养老”提案中的将应对老龄化列入基本国策，并改革退休制度等内容，日前国家人力资源和社会保障部做出正面“反馈”。

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2、加班过劳死：谁来保护劳动者的休息权

        休息权，是宪法赋予劳动者的权利之一。尽管我国劳动法对于规范加班行为、保障劳动者休息权有明确规定，但现实中违规加班的情况仍大量存在，不但损害了劳动者的身心健康，也让劳动者无法体面劳动。

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3、创业公司生存法则：扼杀创意 招聘疯狂员工

        北京时间7月8日消息，科技创业公司Parse.ly联合创始人兼首席技术官安德鲁•蒙塔伦蒂（Andrew Montalenti）发表文章，介绍了创业公司如何生存的方法。他认为，作为一家新创企业，首先必须毫不犹豫地将创意扼杀在摇篮里，另外还需要招聘一批疯狂的员工，并忽略竞争对手。

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4、IT民企引外企高管加盟 需求互补对接难 

 

        从近年来的高端人才流动看，外企职业经理人回归本土企业、民营企业成了一个趋势。二者的需求有着较强的互补性，但对接却并非易事。摩托罗拉移动前大中华区总裁孟樸加盟世纪互联、诺基亚中国前总裁赵科林加盟华为、中兴通讯前副总裁沈力加盟同洲电子......记者注意到，通信界近期重要的人事变动有一个共同点，即这些资深人士均选择了国内的民营企业，作为自己新的出发点。

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5、劳务派遣同工同酬 企业如何调整适应？

        新法规定：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”那么，新法的落地，对企业影响几何？它们如何调整节奏适应新的用人条款呢？

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6、小基金人才困境日益凸显 人均收入日趋下降

        近日基金从业人员职业注册信息悄然出现在基金业协会网站中,统计显示72家基金公司从业人员达10054人。大型基金公司与小型基金公司之间人员数量相差10倍以上。记者在昨日采访中了解到,一些小基金公司正在面临严重人才流失,基金公司从业人员薪酬也并不如外界猜想般高薪,年薪低于50万元者并不在少数。

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7、劳动力市场供求平衡 高级技术人才受青睐

        近日，中国经济导报记者从中国人力资源市场信息监测中心了解到，2013年第二季度，中心对全国104个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。统计分析显示，市场中劳动力供求总体平衡；与去年同期和上季度相比，市场供求人数均有所减少，同比减少幅度略高于环比。

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8、优秀企业招聘管理的三大特色

        人才之于企业越来越重要，选人—育人—留人也成为了人力资源管理者的主要工作之一。优秀企业招聘员工主要是通过媒介、报纸、广播、电视、网络等媒体发布招聘信息，应聘者也通过这些媒体发布自己的需求信息，企业招聘者与应聘者都能找到自己的员工及岗位。

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9、完胜校园招聘应从沟通入手

        校园招聘对于知识型员工高度聚集的规划设计企业的重要性已不必赘述，那么如何才能做好校园招聘呢？从沟通入手，做好企业内部沟通、企业与高校的沟通及企业与学生的沟通，校园招聘难题将迎刃而解。

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10、人社局解读劳动法：同一岗位就拿一样的报酬是误读

        7月1日起，修改后的《中华人民共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》）实施，关于“同工同酬”的规定引起了各方关注。究竟“同工同酬”应该怎样理解？新的《劳动合同法》关注度最高的便是同工同酬。是不是意味着，只要是同一个岗位就拿一样的劳动报酬？

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