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官宣！五一连休五天！更重要的是...

2021年03月25日 714次浏览

虽然才三月末
（好像才刚刚过完年？）

BUT ！

五一假期也是近在咫尺的事儿了呀！

来来来，五一放假通知来咯

↓↓↓

根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》

今年劳动节：放5天！

5月1日至5日放假调休

4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班

想想假期就好激动啊啊啊啊
所以#五一假期能旅游吗#

张文宏说：能！

张医生谈到：“今年的春节和去年的春节来比，疫情管控大有改善，同样疫情管控全球范围内向好，这个五一劳动节我们整体的疫情管控比去年五一劳动节也应该会更好。

去年五一全国的旅游基本是开放，我个人认为今年的五一劳动节整体旅游的管控应该比去年的五一劳动节要有所好转，所以我的选择是能，我相信这个五一劳动节，大家还是能（出去玩）的。”

喜大普奔的好消息

#张文宏分析五一假期旅游可能性#

已被冲冲冲上了热搜

网友们感慨时间过得是真的快！

同时也坚信国内疫情一定能持续控制住

当然，该做好的防护工作也不能少

春已至，花已开

终于要粗去玩啦~

不过这里还要提醒下各位HR，关于节假日加班休假的相关问题，你是不是搞懂了呢？

假期加班工资计算公式

法定节假日加班工资（3倍）=加班工资的计算基数÷21.75×300%

公休日加班工资（2倍）=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

更多说明：

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

具体按以下原则确定：

（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。

3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

需要注意的上述提到的“加班”，需满足“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，由用人单位安排加班，用人单位才应该支付加班工资。

如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。

所以安排员工假期加班，一定要保存好加班证据，以便核算加班工资。当然啦，难得放假的日子，单位没有特别工作需求就尽量不要安排员工加班啦。

来源：人力资源报社、微博、51社保网等

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