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1、“情绪病”蔓延不休 “情绪假”何时可休

        婚假、病假、探亲假……但心情不好可以请假吗？从目前企业和员工对情绪管理都越来越重视，人们对“情绪漏洞”带来的问题已经逐渐从不以为然到不可小觑。“情绪假”问题的提出，不仅彰显社会或组织重视心理健康，更有助于人们从心理视角思索、审视生活与工作中所发生的现象和困惑。

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2、人社部：养老保险问题最复杂 需要通过改革解决

       人力资源和社会保障部召开新闻发布会，介绍2013年第二季度人力资源和社会保障工作进展情况。人力资源和社会保障部新闻发言人，政策研究司司长尹成基指出，养老保险是几个社会保险当中最复杂的问题，为应对人口老龄化的挑战，要保证这个制度的长期稳定运行，通过改革解决这个问题。

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3、带薪年假现实中往往遭折扣 部分职场人无法享受

        近日，“探亲假”成为职场人士议论的热门话题。按照规定，“探亲假”并不适用于非公有制企业，而在国家机关、国企、事业单位中，“探亲假”的规定也并没有完全执行，其存在的必要性引起了较大争议。相比之下，我国劳动法规定的“带薪年假”制度覆盖了所有国家机关、企事业单位，成为职场人获得休假权利的重要保障。可是也有调查显示，现实中的“带薪年假”往往会打折扣，部分职场人甚至被迫无法享受这种权益。

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4、“劳法修正案”将满月 国企依旧是劳务派遣重灾区

       从本月起开始实施的《劳动合同法修正案》，最大亮点便是解决了当前人力资源市场中非常突出的劳务派遣问题，业界曾对《劳动合同法修正案》寄予厚望，认为修正案的实施将有力地规范混乱的劳务派遣现象，切实维护被派遣劳动者的合法权益。如今，新法已实施将近一个月，记者调查发现，劳务派遣的滥用并没有因为法律的严控而收敛。而且，因为设置了很长的过渡期，且相关实施细则尚未出台，给劳务派遣企业及用工单位留了很大的空子可钻。

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5、外企人才孵化之痛:指望不了中国学生？

        在当今经济全球化时代，在华外企却正遭遇着人才孵化培养之痛。在华"德国商会"6月对其会员企业进行的调查显示，在华德国企业中大多数仍在拼命寻找合格员工。在成堆的中国大学毕业生应聘简历中，他们很少能找到合格人才。而耐人寻味的是，中国大学毕业生们如今却面临着数十年来最艰难的就业形势。

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6、我国就业形势再临压力测试 多行业重现减员增效潮

        在多地、多行业积极推动的“减员增效”下，我国就业形势正面临考验。半年经济增速会呈现平稳回落走势，可能在7.2%至7.3%之间。7月23日，财政部公开指出，“当前企业加大减员增效力度，导致就业压力持续增加。”业内专家在接受记者采访时称，在经济结构调整的背景下，减员增效工作力度将会进一步加大，未来将可能面临更大的就业压力。

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7、17省份调高最低工资标准 平均调增幅度17.6%

        中国人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基在25日召开的新闻发布会上说，截至6月底，共有17个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17．6％。尹成基说，目前，全国月最低工资标准最高的是上海的1620元，小时最低工资标准最高的是北京和新疆的15．2元。上半年，全国10个地区制定了工资指导线，基准线普遍在15％。

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8、社保缴费基数年年上调 低收入者工资缩水

        每年的七月，成为了中低收入者最为忧心的时期。每每此时，社会养老保险缴费基数不出意外地“上调”，由此这一月被戏谑地称之为社保的“涨价期”。依凭于上一年社会平均工资而进行的上调，让中低收入者抱怨“被平均”。那么需要问的是，这种上调的真实原因到底是什么？

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9、葛兰素史克已解雇约百名中国雇员

        据英国金融时报报道，初以来，葛兰素史克（GlaxoSmithKline， GSK）已解雇了大约100名中国销售人员，突显出在中国运营的西方集团面临的困难。该公司负责人表示，这家英国医药公司中国商业部门的5000名雇员中，每年都会有更多人“自愿”辞职。仅2012年，该公司就在全球解雇了312名员工，包括中国的56名，中国市场大约占其全球销售的3%。

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10、美25家最佳工作公司排行榜：雅虎入选谷歌落榜

        美国雇主评价网站Glassdoor发布了第三版“25家最佳工作/生活平衡公司”年度排行榜的报告，其中有16家科技公司入选。然而令人惊讶的是，硅谷巨头谷歌和Facebook却未能入选。这两家公司都为员工提供免费食物、通勤班车等福利，并拥有主题公园式的园区，深受员工喜爱。

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