2021年人力资源管理趋势的6个关键角色!

2020年12月30日 1138次浏览


随着数字化办公的不断发展,未来的人力资源从业者面临着一个前所未有的好机会:在疫情期间部门对整个组织运作方式的影响力快速提升。随着时间的推移,人力资源在沟通、资源配置和支持管理方面都发挥着巨大的影响,也改变了人们长久以来对HR行业的看法。伴随着危机而来的是无限的行业机遇和前景,现在是时候推动人力资源行业向未来转型了。

技术整合者

在界定和支持新的基于技术的流程设计方面,人力资源科技将成为推动HR职能向前发展的重要动力。有必要在所有人工作中明确注重效率、效力和参与。随着高效的24/7人才和人员实践自动化的不断推进,例如使用聊天机器人,这一点将越来越重要。支撑这一点的将是转型管理过程,因为基于数字化的转型将是持续的,并将要求人力资源从业者能够掌握这些过程作为转型的一部分。

因此,未来的人力资源从业者需要具备以下条件:



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