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1、探寻：当企业薪酬处于劣势下的人才招聘策略

        很多时候，即使薪酬不能满足要求，我们仍然能够吸引和争取优秀人才加盟。常言道“知己知彼，百战不殆”，这就需要我们将招聘相关的工作做充分，以下几步供大家参考。是不是当我们提供的薪酬与人才的期望值有较大差距时，就不能吸引人才的加盟呢？其实未必。

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2、专家：破解工资上涨两难

         根据二元经济理论可以预期的那样，自2004年中国经济迎来刘易斯转折点之后，非熟练劳动力短缺从而工资率上涨现象从未消失，随着劳动年龄人口增长减速并于2010年开始负增长，我们面对着前所未有的宽松劳动力市场。低于自然失业率的实际失业水平，无疑进一步加重了劳动力市场强劲势头，导致工资水平迅速上涨，甚至那些本来在劳动力市场上会遭遇结构性和摩擦性就业困难的群体，只要不挑剔，也能轻而易举地得到就业岗位，并且从工资上涨中获益。

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3、西班牙上季失业率降至26.3% 两年来首次环比下降

        西班牙国家统计局26日公布的数据显示，由于旅游旺季带动就业市场回暖，西班牙第二季度失业率从第一季度的27.1%降至26.3%，近两年来首次出现环比下降；当季失业总人数回落至600万以下，其中约一半人在近一年多来并未找工作；完全靠政府救济、无一就业人员的家庭数量为180万。分析人士表示，此迹象为判断西班牙经济最糟时期或许即将结束增添了依据。

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4、超标缴存住房公积金 单位领导将被降级或撤职

        自8月1日起，施行《违规发放津贴补贴行为处分规定》，规定明确，超标准缴存住房公积金情节严重的，对其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有违规发放津贴补贴行为的个人，将给予降级或者撤职处分。

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5、葛兰素史克更换核心业务高管 在华团队面临大换血

        葛兰素史克相关负责人向记者证实，公司已经于7月25日决定任命欧洲二区高级副总裁HervéGisserot自9月1日起担任葛兰素史克中国处方药及疫苗部高级副总裁和总经理；而现任公司中国区总经理的马克锐（MarkReilly）将集中精力配合中方正在进行的调查。

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6、海归就业竞争力下降：人才标准越来越高

        近年来，随着留学逐渐平民化，一些家庭已将留学当成一种教育投资。调查显示，有半数以上的学生出国是为了“增强就业竞争力”。然而，让很多人难以接受的是，不少花高价留学归来的海归年薪不到4万元人民币。与此同时，国内的就业压力越来越大，首先是“回国潮”一浪比一浪高，2012年度各类留学回国人员总数为27.29万人，比2011年增长了46.57%，海归感慨竞争太激烈。

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7、解密西门子换帅：换个CEO就能拯救中国市场吗？

        6年前，作为西门子历史上第一位非德裔CEO，罗旭德签下了为期10年的合同。当时他被认为是一个英雄，带领西门子走出了曾严重影响公司形象和财务状况的腐败丑闻。6年后，奥地利人罗旭德，将在7月31日召开的西门子监事会会议上为留任做最后的抗争。此时距离合同到期还有四年的时间。

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8、超七成职场人伺机跳槽 新人重视薪酬

        你想过跳槽吗?前程无忧最新出炉的“2013年第二季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示，仍有74%的受访者打算伺机跳槽。虽然职场人二季度的跳槽意愿度与一季度持平，但此次调查显示，职场人对于跳槽后薪资期望涨幅的预期却在下降，约有75%的受访者愿意接受跳槽后薪资涨幅不足50%。

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9、苹果供应商再曝劳工问题：和硕违规现象严重

        据国外媒体报道，苹果称，该公司将对劳工权益保护组织中国劳工观察(China Labor Watch)指责和硕联合旗下3家工厂使用童工、工资低、劳动时间过长等问题展开调查。在3-7月份对和硕联合旗下3家工厂调查期间，发现至少86起劳动违规情况。苹果发言人今天在接受采访时说，过去数月，苹果与和硕联合进行了“密切接触”，报告包含“新问题”。

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10、华为高层确认基层员工涨薪25%至30%

       记者获悉，刚刚宣布了上半年业绩的华为马上又启动新一轮加薪，基层员工涨薪幅度有望达到25%~30%。华为同时上调了2014年应届毕业生的起薪水平，其中一线城市的本科和硕士毕业生起薪将分别涨至9000和1万。在本就激烈的IT人才争夺中，华为的大手笔加薪无疑将为人才争夺大战加码。

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