员工要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司拒绝并与员工解除劳动关系，应当赔偿员工损失。昨天，张家港法院审结一起劳动争议纠纷，判决原告张家港东港公司支付被告陶某2012年11月和12月份的工资6000元及违法终止劳动合同的赔偿金18000元。

　　2010年5月，陶某进入张家港东港公司工作。2010年6月30日、2011年1月22日和2012年1月3日，东港公司与陶某先后签订三份固定期限劳动合同，最后一份合同截止日期为去年12月31日。合同到期日当天，东港公司不愿意与陶某续签劳动合同，双方办理离职交接手续。

　　今年1月4日，东港公司发出公告，认为陶某在办理离职交接过程中交接不清，在公司催促下迟迟不到公司，因交接期间仍处于正常上班状态，陶某行为属于严重旷工，便决定对陶某予以开除处理。

　　陶某认为双方已经连续签订劳动合同两次以上，依法符合签订无固定期限劳动合同情形，东港公司不同意续签，属于违法解除劳动关系，就提起劳动仲裁，要求东港公司支付拖欠的两个月工资6000元及违法解除劳动合同赔偿金18000元。劳动仲裁支持了陶某的请求。东港公司不服，向法院提起诉讼，认为自己的行为不属于违法。

　　法院认为，东港公司与陶某于2010年6月至2012年12月期间，先后签订三次固定期限劳动合同，而且其间双方劳动关系均正常存续，陶某已符合要求订立无固定期限劳动合同的条件。在第三次劳动合同期限届满后，东港公司决定不与陶某续签劳动合同，但陶某愿意与东港公司续签劳动合同。所以东港公司的行为属于违法终止劳动合同，应当支付违法终止劳动合同的赔偿金。

　　【法官说法】

　　我国《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，而且劳动者没有法定特殊情形的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　用人单位违法终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。正常情况下，在与用人单位签订了两次固定期限劳动合同后，是否续签劳动合同、签订何种性质的劳动合同，决定权在劳动者，而不是用人单位。