[提要]  北京市人力资源和社会保障局日前发布《北京市劳务派遣行政许可事项申办工作通告》，宣布本市全面开展劳务派遣行政许可工作，需要经营劳务派遣业务的企业，应当依法向企业注册地（区、县）人力资源和社会保障局提出劳务派遣行政许可申请，取得《劳务派遣行政许可证》后，方可开展劳务派遣业务。《通告》要求，已取得劳务派遣行政许可的劳务派遣企业应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。

　

　　北京市人力资源和社会保障局日前发布《北京市劳务派遣行政许可事项申办工作通告》，宣布本市全面开展劳务派遣行政许可工作，需要经营劳务派遣业务的企业，应当依法向企业注册地（区、县）人力资源和社会保障局提出劳务派遣行政许可申请，取得《劳务派遣行政许可证》后，方可开展劳务派遣业务。

　　《通告》规定，凡申请经营劳务派遣业务的企业应当具备下列四个条件，一是注册资本金不得少于人民币200万元；二是有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；三是有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；四是法律、行政法规规定的其他条件。

　　在劳务派遣企业向人力社保部门提交的7项相关材料中，需含有劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本，以及拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

　　《通告》要求，已取得劳务派遣行政许可的劳务派遣企业应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。

　　目前，本市已全面开展劳务派遣行政许可工作。