在员工从公司离职的时候，最能看出一个公司和员工的格局。

有一种公司，几乎每个员工都怀着怨恨离开，因为公司言而无信，用各种方法逼着员工离开，克扣员工应得的利益。在能力强的员工跳槽时各种阻拦，在赶走员工时想着各种招不给补偿金并克扣员工薪酬。看似节约了一点成本，实际给公司的声誉带来极差的影响。

而有的公司，对员工很大方，员工要跳槽时会挽留但不会阻拦，淘汰不合适的员工时开诚布公给足补偿金，甚至有的岗位还多给一些。对拟离职员工的需求在合理的框架内尽量满足，不会计较多发一个月还是少一个月工资。

近年来，发现克扣员工薪酬的公司越来越少，但离职时向公司提出无理要求的员工越来越多，公司要辞退不合适员工的成本越来越高。有少数员工不在法律框架内解决问题，甚至利用外部舆论压力借机敲诈公司。

这类离职时找公司茬、与公司闹的员工往往具有这个几个特点：

1、市场价值低，在市场上找不