来源：HR从菜鸟到精英

都说同行是冤家，但是当我们面试的时候遇上同行，会是怎样一种体验？

面试之前，是您好

面试之后，亲爱的

彼此用最大的真诚

施展着一样的套路

尤其是作为被面的一方，心里恐怕全是弹幕。

而作为面试官的HR，除了问一些职业基本知识问题之外，还非常看重候选人的情商与性格特质。

不仅仅是因为这个职位本身的需求，也是因为以后要作为同事相处，千万别一言不合就发offer！

宗旨：少点套路，多点真诚。

简单点，面试的方式简单点，过多的套路请省略，你我都是HR，别设计那些情节。

业界把HR面试HR称之为“交流”，有一说一，候选人不吹嘘牛逼的工作经历，面试官也不要夸大公司的制度福利。

如果应聘者能提供我们不懂的东西，谦虚学习之，交流之。

作为“招聘方”的HR，是如何拨开层层套路，了解对手本质的？