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1、年终奖不是必备项目 年中离职证据齐全仍可拿到

        年终奖年中发、年终奖分月发……为防止员工跳槽，用人单位拖延发年终奖的情况十分常见。“没干满一年的人，是否有资格到原单位领年终奖?”论坛上，关于年中离职是否能拿年终奖的帖子，常常引来众多网友的共鸣。到底怎样才能打好“年终奖”保卫战呢?人力资源专家建议，员工在签订劳务合同和对待企业制度上，重视自身权益才能把年终奖安然捧回家。

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2、国务院一月内两提异地结算 医保统筹步伐加快

        高层再次释放出推进医保异地即时结算改革的信号。最近记者从国务院发布的 《促进信息消费扩大内需的若干意见》中注意到“建设医保费用中央和省级结算平台，推进医保费用跨省即时结算”的信息。这是继国务院办公厅7月24日发布《关于印发深化医药卫生体制改革2013年主要工作安排的通知》，提出“探索建立跨省异地就医即时结算机制”之后，高层1个月内的连续表态。

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3、人社部派遣员工新规可能降低企业招工意愿

       人力资源和社会保障部在公布《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》（下称《征求意见稿》）中提到，“用工单位在辅助性等岗位上使用的被派遣劳动者比例，不得超过用工总量的10%”。被派遣劳动者指的是劳务派遣公司派驻企业的员工，也包括企业自己招聘的“临时工”。在接受采访的企业中，人力资源部门有关负责人均表示，如果此规定实施，将会让企业用人成本增加。更难以解决的问题是，由于企业部门编制和部分岗位流动性大的现状，使得企业很难吸纳劳务派遣员工或让“临时工”成为正式员工。

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4、投行业招聘规模回升 野村等开始招聘交易员

        据英国《金融时报》报道，野村证券、花旗集团以及美银美林等投行开始在欧洲招聘交易撮合者和交易员。这一信号表明，在经历了长达两年、导致数千名银行家失业的裁员潮之后，投行招聘规模开始回升。招聘人员们表示，目前是他们自2010年以来最繁忙的时期，因投行开始在并购顾问、股票交易等能够产生收入的部门新增员工。

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5、全国22地区调最低工资 上海每月1620元居首位

        今年以来，全国共有22个地区调整最低工资标准，平均增长18.4%。目前，全国月最低工资标准最高的是上海的1620元，小时最低工资标准最高的是北京和新疆的15.2元。人社部门今年全力保障农民工工资支付，仅上半年全国就补发被拖欠的农民工工资等待遇145.3亿元。

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6、实现“同工同酬”须引进第三方力量

        就以近年来几近泛滥的劳务派遣而论，其之所以广遭诟病的真实原因，无非在于用人单位每每借此“同工不同酬”。而无论哪一种版本的《劳动合同法》，“同工同酬”从来都是明文列示的最基本要求。当下中国更需要补足的短板是通过引入第三方力量，尽可能平衡劳资双方力量对比。

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7、独立董事缘何不“独立” 业内:激励机制单一

        8月14日，刚刚担任中国重汽(香港)有限公司独立董事的三位原省部级高官宣布离职。从中国重汽宣布聘任，到这三人宣布不接受聘任，前后仅仅20天。在这20天里，这个看似不起眼的任命引发了国内舆论的强烈关注。市场关注的是，越来越多的退休高官、学者名流加入中国上市公司独立董事的队伍，这些人真的在发挥独立董事名副其实的作用吗?

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8、国资委摸底国企薪酬 首次调查工资外收入

        国资委正式启动监管系统内国企职工薪酬的深入调查。8月21日，国资委网站发布消息称，定于8月15日~10月31日开展2013年国资委系统监管企业职工薪酬调查工作。记者注意到，本次调查内容在2012年的基础上，新增了国有有关部门对国有企业工资内外收入监督检查的部分事项。

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9、解决养老金缺口非延迟退休一条路

        养老保障是社会保障中最重要内容之一。老有所依、老有所养应该是中国人实实在在的中国梦。然而，困扰养老保障问题多多，其中养老金不足是主要问题，也是上到中央政府、专家学者，下到黎民百姓最为关心的问题。我国养老金缺口到底多大呢?有研究说是缺口在几万亿元，还有研究说在十几万亿的。那么，如何解决这一问题呢?可谓众所纷纭、莫衷于是。

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10、广深企业调薪比例不到一成

        中智薪酬绩效中心历时半年，针对广深地区的房地产、金融、物流、高科技、制造、化工、零售快消、贸易等多个行业，300多家知名企业的薪酬情况进行深入调查，结果显示，广深地区各行业调薪比例整体回落到10%以内。企业调薪比例平均值在9%左右，高分位值在12.5%左右，低分位值在5%左右。其中金融、房地产、高科技行业的调薪比例较高，而物流、贸易行业的调薪比例相对较低。

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