◎ 作  者 /  潘新民

◎ 来  源 /  三茅网

内部招聘的工作一般只存在于大公司，主要原因是小公司一人一岗，岗位间重叠替换性弱，如果到了大点的公司，有很多的公司、部门、同类型岗位或相似岗位，人力资源就要开展内部招聘工作。内部招聘与外部招聘不同，比如外部招聘需要更多的考虑渠道，对人员的测评，而对于内部招聘，重点则不是这些，更多的是一些成熟条件和工作技巧的注意。

DV集团内部招聘原来人力资源部门没有介入，如果有缺岗现象，用人部门负责人就会私下在内部物色人选，然后私下谈话，虽然他的岗位填补上了，但与另一位领导的关系渐渐发生了微妙的变化。其实这样的情况说明还在内部招聘的前期，条件还不成熟，如果推行，不仅招不到人才，而且会把人才毁掉，部门间的关系也加速恶化。刚进DV的时候我就赶上了一件事，集团成立总裁办，新任黄总看中了某部门的小韩，小韩在DV公司10多年，对各个流程