近日，中智薪酬发布的调研成果出炉，调查显示，截至7月底，上海地区76%的企业平均涨薪8.8%。

　　从全国经济情况来看，IT行业(尤其是互联网行业)表现依然强劲，今年涨薪达10.90%，遥遥领先于其他行业。金融行业表现不佳，房地产行业预计明年将好于今年，消费品行业表现稳定，但调薪预期低于2013年。

　　这样的调查结果，无疑为劳动者申请涨薪，释放了较为理想的信号。随着2013年湖北省最低工资的上调，调整薪资成了不少用人单位的硬指标。那么，哪些情况下，劳动者可以光明正大地申请涨薪呢?

　　针对劳动者涨薪的愿望，各地若专门出台地方性法规，其前瞻性和借鉴意义是显而易见的。现实生活中，劳动者要求涨薪，被用人单位借故辞退的现象比比皆是。那么，通常在哪些情况下，劳动者可以要求涨薪呢?

　　浙江：工资指导线、本地城镇居民消费价格指数、其他法定情形决定工资命运

　　根据《浙江省集体合同条例》规定，一个工资年度内，若出现当地政府发布的工资指导线提高的;或者本地区城镇居民消费价格指数增长的;或者国家和省规定的其他情形，劳动者一方可以提出增长工资的要求，与用人单位进行集体协商。

　　云南：企业利润、劳动生产率、工资指导线影响涨工资

　　另外，《云南省企业工资集体协商条例(草案修改稿)》明确规定，出现以下3种情况下，职工方可以在协商中提出增工资的要求，一是本企业利润增长，二是本企业劳动生产率提高，三是当地政府发布的工资指导线提高。

　　工资低于最低工资标准：涨薪法定理由

　　我国法律对于具体的申请涨薪没有明确说明，零零散散的地方性法规中，可以看到加薪的理由。不过，有一点是毋庸置疑的，那就是当工资低于新制定的最低工资标准时，加薪就有了法定理由。

　　根据我国《最低工资规定》要求，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　最低工资标准上调后，劳动者可以要求用人单位涨薪，涨薪后的工资不得低于最低工资标准，否则劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，举报薪资违法行为。