问问问之博时:基金经理年轻化 36%任职不足一年

2013年10月18日 57339次浏览

  [导读]博时基金两年多前提出的二次创业换来的却是二次换帅,丢给新掌门人吴姚东的烫手山芋不光是巨亏44亿的烂摊子,还有一摊新面孔的投研团队。


  导读:博时基金两年多前提出的“二次创业”换来的却只是“二次换帅”,丢给新任掌门人吴姚东的烫手山芋不光是巨亏44亿的烂摊子,还有一摊新面孔的投研团队。面对内耗之后的人员流失,博时基金那些靠人才来推动的各项业务要如何推进,恐怕也是个伤脑筋的问题。


  作为第一批审核通过的“老十家”基金公司,其一举一动都被资本市场密切关注。


  近期再度引起注意的,仍然是博时基金的人事问题。有报道指出,博时基金新任掌门人接任之后,公司人事动荡依旧在持续,前任领导新招进来的几个应届生“下放”到销售部轮岗,随时可能被“炒鱿鱼”。


  博时基金的人事动荡从2011年已经开始,实际上,比人事动荡最为让人头疼的,是人员的流失。


  明星基金经理悉数出走 36%经理任期不足一年


  溯源来看,博时基金曾经在肖风时代拥有众多明星基金经理,甚至达到业界排名第二,不过从2011年肖风卸任博时基金总裁一职起,人员流失魔咒一直困扰这这家老牌基金公司。


  其中2012年8月是最集中的一个月。2012年8月初,博时基金首席策略分析师、基金经理夏春离职,博时投研部失去一员大将。2012年8月中,博时基金分管投研的副总杨锐宣布离职,并且投奔了上一代老领导肖风的万向信托;而在这个月,另一博时基金的元老,当时分管市场的副总李雪松也离职。同年11月,博时从海外引入的重点投研人才之一,时任基金量化投资部总监的王政再度宣布离职。


  到了2013年,博时基金的离职潮依旧在延续,2013年上半年,曾经有博时基金研究部“当家人”之称的研究部总经理马越和首席分析师温宇峰也未能再“续写前缘”。最新的一则离任消息是在今年9月17日,当日,博时基金连发三则基金经理变更公告,称博时上证自然资源ETF及联接基金、博时沪深300、博时特许价值、博时标普500的基金经理胡俊敏因个人发展原因离任。


  虽然基金业人员流动性较大,但是与五大基金公司相比,博时基金的流动性更加让人担忧。


  除了人员变更之外,让博时基金伤脑筋的,是现在越来越走低的基金经理平均任职年限。统计发现,目前博时基金基金经理平均任职年薪为2.99年,在73家基金公司中排名倒数37位,在前五大基金公司中,排名也处于靠后的地位。


  具体来看,博时基金目前共25位基金经理,任基金经理年限(从事基金经理的年限)最高的是过钧,年限为9.53年,而任期在10年以上的基金经理已经悉数离任。而在25位在任基金经理中,任期不满一年的有9位,最短年限的为苏永超,仅0.2年。


  这一比例在前五大基金公司中居于前列,1年以下经验的基金经理华夏基金仅5位,占比14%,嘉实基金仅4位,占比16%,南方基金只有3位,占比13%,不过易方达这部分占比比较大,为26%。


  而基金人数的缺乏也可以从一个细节体现,今年9月辞任的基金经理胡俊敏于2011年2月加入博时基金管理有限公司,辞职前管理5只基金,手握96亿元资产管理权限。


  IT部屡为他人做嫁衣裳 成为输送黄埔军校


  值得注意的是,除了投研部之外, IT部门的人员流失也显得十分严重。而近期有媒体报道称博时基金的IT部门为全国公募基金IT人才的“黄埔军校”。


  资料显示,博时基金是最早成立IT部门的基金公司之一,时任博时总经理的肖风关注IT在基金公司的应用密切相关,通过现任博时副总裁的王德英,博时将信息技术部不断做大。


  不过现在大批的IT精英被同业挖走。资料显示,在我国公募基金公司中,有9家基金公司的IT总监出自博时基金。分别为博时基金林琦、长盛基金郝善勇、嘉实基金姚旭东、融通基金刘菲、鹏华基金朱瑜、华商基金陆涛、国投瑞银蒋旭东、信达澳银严军、大摩华鑫唐生林。


  虽然人才流动已然成为基金公司的共同问题,但是业内人士分析指,华夏、南方等大型基金公司的IT部门负责人是内部培养的,也会有外部输送,但人数远远少于博时基金公司。


  值得注意的是,在互联网金融大行其道的大背景下,基金公司的IT部门的作用比较关键,有分析人士指出,比如与互联网联合,单是实时到帐这点,基金公司的压力就很大,如果以后再与大型第三方支付平台合作,对基金公司IT部门的后台数据处理、存储等都是非常大的挑战。


  还有一个有意思的段子是,接替肖风的何宝对于博时基金的人事变动曾经这样评价,“外界只注意到博时流出去的人,却没留意到引进来的人。”不过一年后,他也成为了“流出去的人”。


  结语:天下无贼里曾经说过,21世纪最重要的是人才,人才的流失直面的就是业务的萎缩,博时基金继去年失却前五大基金公司宝座之后,虽然今年上半年勉力保住了宝座,但是未来的发展还是得靠人来支撑,不过如何控制住在任的人事,也是博时基金的难题所在,而下期腾讯证券问问问则将聚焦于此,为您剖析博时基金的内控问题。

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