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1、人才供求态势逆转：半数蓝领成必然

         在我国高等教育步入普及化阶段的过程中，高职院校扛起了半壁江山，名副其实。据人力资源研究专家推测，2011～2020年10年间，我国高等教育毕业生累计总规模将达到1亿人，其中普通高校毕业生为7000万人。趋势昭示规律、预示必然。面对未来人才需求的变化趋势，中国的教育该如何面对?王一丹博士带来了重要的国际信息：近期全球学者大量的研究都集中在教育和劳动力市场和技能发展的关系上。

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2、如何唤醒职场“套中人”和“局外人”

       “企业内部往往有一种人，一切都漠不关心，缺乏进取心，但实际上只要稍微触动他们的利益，抱怨牢骚满地飞。他们不是真正的世外高人，他们仅以此来逃避责任。这样的人我们称之为"局外人"。还有一种人，面对变化的世界，习惯用原来的观点经验来看待事物，钻进过去经验的套中，这种人我们称之为"套中人"在企业管理人士看来，这两种人其实是患上思想惰性的人，他们的惰性会像瘟疫一样，在整个团队中传播开来，成为企业发展的绊脚石。

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3、网友吐槽台风吹走满勤奖 “台风假”能否入法？

        每当台风来临，除了关注台风路径、风力大小外，关于台风天是否应该放假，也成了网友们热议的话题。有网友建议，台风天应放假或调休，最好能将台风放假纳入法规。对此，记者邀请一些市民、律师和政协委员一起来探讨：台风天放假能否入法?

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4、LinkedIn公布2013年知名公司招聘数目排行榜

        榜单显示Google和苹果依然是需求最大的雇主，这两家公司在今年通过LinkedIn平台招聘了最多的员工。数据显示Google的招聘方向主要集中在分布式系统、Python和Google Adwords，苹果则集中在iLife、iWork和OS X。由于联合利华和宝洁今年强势插入，微软和Facebook则从去年的第三和第四分别跌落第五和第六。HP也从去年的第37位跌落到今年的第55位。相对应的是亚马逊从去年的第25名一跃升到第七名。

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5、“临时工”为何越来越多？正式工去哪了

        近年来，“临时工犯事”的报道屡见报端，政府部门做出一些令人瞠目结舌的行为，最后调查结果往往是“临时工”所为。“临时工”成为通用的“挡箭牌”，让公众不由疑惑——哪来那么多“临时工”，正式工去哪儿了?

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6、人性化福利被推崇 小微企业渐受青睐

        当90后白领成为跳槽主力军，企业要如何留住并吸引人才呢?智联招聘调查显示，“企业性质”在求职因素中渐渐弱化，小微企业异军突起抢夺人才。对于知名度不太高的小微企业，更要用有趣而又人性化的条件吸引求职者。

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7、长三角成跳槽首选地 不谈薪资不可能

        作为我国综合实力最强的经济中心，长三角经济圈正在以最具魅力的姿态吸引来自全国各地乃至全世界的企业和人才前来发展。据前程无忧发布的无忧指数数据显示，2013年8月，长三角地区的网上发布职位数共计80余万个，与2012年8月相比上涨了20%。

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8、中国迎最大留学回国潮：5年归国近80万学生

        今年正值欧美同学会百年华诞，我国也迎来有史以来最大的留学人员回国潮，近5年归国留学人员近80万人。今天，人力资源和社会保障部副部长、欧美同学会副会长 王晓初在欧美同学会北京论坛暨第八届中国留学人员创新创业论坛大会上表示，截至去年年底，留学回国人数已达到109万人，去年一年回国27.29万人，同比增长46.57%。目前，全国已建成各级各类留学人员创业园260多家。

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9、评论：央企高管离任不能一走了之

        近日，中国食品半年报公布旗下葡萄酒销量同比下滑34%。一个月之后爆发人事动荡——其执行董事、董事总经理栾秀菊提交辞呈。此事显得耐人寻味，业界认为栾的离开或许是为不佳的业绩埋单，因为在其任职的两年多时间里，中国食品业绩出现持续下滑甚至亏损，这意味着央企高管的职业生命开始与经营业绩高度关联。虽然这只是一个开始，但从这里人们依稀看到了央企高管对其任期内企业业绩担责，与其职务、薪酬密切挂钩的新动向。

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10、新加坡将提高外籍员工入职薪酬门槛

        从明年1月起，新加坡人力部将把外籍员工申请就业准证的最低薪水门槛，从目前的每月3000新元(约合15000元人民币)上调至3300新元(约合16000元人民币)。新加坡人力部代部长陈川仁在公布新规时表示，政府这一新规旨在推动雇主给新加坡年轻毕业生、专业人员、经理和高级管理人员公平的就业机会和发展机会。不过，该项新规并不意味着“优先雇用新加坡人，或者只雇用新加坡人”。

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