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1、“用工荒”怎么会遇上“就业难”

       “怎么一个月了还招不到合适的员工呢?”“怎么应聘的人这么少呢?”……近年来，越来越多的企业开始为招工发愁。与此相对应的是，在企业招聘难的情况下，大学生“就业难”的程度也在逐日攀升。一方面，很多企业出现“用工荒”，另一方面，不少大学生“就业难”，甚至在清远个别地方，大学生的平均工资已低于农民工群体。到底企业“用工荒”是否真的无工可用?大学生“就业难”，又“难”在哪里?

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2、企业涨薪愿望普遍减弱

         国家统计局新近公布的数据显示，前三季度国内生产总值(GDP)同比增长7.7%，而同期我国城镇居民人均可支配收入20169元，同比名义增长9.5%，扣除价格因素实际增长6.8%.专家认为，居民收入增速低于GDP，主要是受经济增速放缓的影响，各类用人单位更注重控制人工成本的上涨，其涨薪愿望明显减弱。

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3、民企中高层流失严重　今年跳槽增35%

        销售代表、技术人员、技术工人成为2012年企业流失最严重的3个职位;民营企业中高级管理人员流失现场比国企、外企严重。近日，科锐国际人力资源有限公司研究中心发布了《2013中国企业人才保留调查报告》，分析了2012年人才流失最严重的职位、离职原因及哪些措施能保留员工。

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4、前程无忧发布第四季度雇主招聘意愿调查报告

       《2013年第四季度雇主招聘意愿调查报告》显示，雇主招聘需求维持高位。80.9%的受访雇主说他们将在今年的第四季度比2012年增加社会招聘的数量。增加招聘的雇主中，其中超过半数的雇主表示招聘的最主要的原因是“业务扩大”，21.8%的雇主主要由于人员流动增加招聘，出于储备人才考虑增加招聘的为14.2%。仅有8.2%的雇主表示将减少招聘量。

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5、发多少工资才能留住人才？

        企业一切都是通过人创造出来的，人才就成了企业最重要的因素，但什么是人才?这是需要员工创造的价值和结果衡量的，如果没有进行绩效管理的指标提取，就没有办法衡量员工是否是人才。人才不是天生的，员工需要的是激励，如果员工安于现状，终有一天就会失去竞争力，所以，我们需要通过激励来帮助员工成长，尽量让每一个员工都能成长，都能不断地为企业创造更大更多的价值。而这一切就需要有绩效管理来实现的。

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6、英国调查显示：就业率在提高 “工资奴”却增多

        据英国《卫报》网站10月16日报道，就业人数在增加，而盈利增长率却在下降;与之前相比，更多的人找到了工作，但是物价与工资之间的差距却在拉大。这是由国家统计局得到的有关劳工市场的最新数据显示出的问题。截止到八月份，就业人数在三个月之内增加了155000，失业人数减少了20000，失业率得以维持在7.7%不变。从这个角度来看，经济复苏的脚步逐渐平稳。

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7、企业社保缴费违规司空见惯 新规下违法成本骤增

        经人力资源与社会保障部第114次部务会审议通过，《社会保险费申报缴纳管理规定》将于下月起正式施行，内容明确了用人单位给职工缴纳社会保险方面的义务，同时，对于未按规定申报且未缴纳社会保险费的用人单位，社保行政部门可直接通知相关金融机构予以划拨。

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8、“90后入职场”，先接纳再引导

       上周四起，华商晨报联合沈阳人才市场，推出了以“90后初入职场”为题的系列专题报道。应该说，这个调查很有现实意义，为社会各界进一步了解“90后”的职业取向乃至价值取向，以及目前这个群体在社会上获得的基本评价，提供了实证资料和数据。毋庸置疑的是，不管作为社会中坚的长辈和大人们如何看待和评价90后，这些让人们感觉还是孩子的年轻人，已经开始走进社会、走入职场。随着时间的推移，他们必然成为主体，并逐渐取代现在所谓的“大人们”，成为中坚。

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9、想去亚马逊上班？你最好会回答这些问题

        亚马逊是全球最大的网络零售商，它销售的产品包括从图书到竹子等各种名目。很多人都想到亚马逊工作。亚马逊在招聘人才的过程中往往会提出一些刁钻的问题。下面就是人们整理的亚马逊在面试过程中经常会问到的问题。你该如何回答这些问题呢？如果你想要为亚马逊工作，你最好能够回答这些问题。

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10、人社部 希望参保者能自愿延长养老保险缴费

        近日，有媒体称多部委和专家在闭门会议上达成了延长养老保险15年缴费年限的共识。对此，昨天人社部副部长胡晓义称，具体政策还在研究，但他表示，希望职工和居民参保者在有能力时先自愿增加缴费年限。

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